公司经营 法律问答
97
万
解答量
1249
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司破产倒闭需要赔偿员工吗[律师回复] 结论：公司破产倒闭时，应当向员工支付经济补偿。 法律解析：根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若你遇到公司破产却未获得应有的经济补偿，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图延安
5解答 3w浏览 -
公司倒闭清算赔偿标准是多少[律师回复] 公司倒闭清算时，职工相关权益的清偿需遵循法定顺序和标准，且具有优先于一般债务的地位。 1.清算清偿需按法定顺序执行，首先支付清算费用，随后依次支付职工工资、社会保险费用以及法定补偿金，这些款项的清偿优先级高于公司的一般债务。 2.经济补偿的计算标准明确。根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。 3.职工法定补偿金的优先清偿原则是保障劳动者权益的关键。这一原则确保在公司资产有限的情况下，劳动者的合法权益能够得到优先实现，避免因公司倒闭而遭受不必要的损失。律图安康
5解答 4.1w浏览 -
合伙人拒不提供流水怎么办[律师回复] 合伙人拒不提供流水时，其他合伙人可通过协议约定与法律途径结合的方式，维护自身知情权与合法利益。 首先查看合伙协议中关于财务信息披露的相关条款。若协议明确约定了财务流水的提供义务及违约处理方式，其他合伙人可直接依据协议要求对方提供流水；对方仍拒绝的，可按协议约定追究其违约责任，要求赔偿因此造成的损失。 若合伙协议未明确财务信息披露规则，其他合伙人可依据法律规定向对方发出书面请求，说明需要流水的目的是了解合伙经营状况。对方无正当理由拒不提供的，其他合伙人有权向法院提起诉讼，请求法院判令对方提供流水，以保障自身对合伙事务的知情权。 若在后续过程中发现对方存在转移、隐匿合伙财产等损害其他合伙人利益的行为，其他合伙人可在诉讼中一并主张追究其相应责任，包括要求返还被转移或隐匿的财产，以及赔偿由此造成的经济损失。法院会根据证据和事实作出裁判，切实维护合伙人的合法权益。律图榆林
5解答 3.5w浏览 -
股权变更登记需要哪些材料[律师回复] 结论：股权变更登记需提交法定代表人签署的变更申请书、委托代理证明及身份证件复印件、修改公司章程的决议或决定、修改后的章程或修正案、股权转让相关文件、公司营业执照正副本等材料。 法律解析：股权变更登记需提交的材料包括以下内容。1.公司法定代表人签署的公司变更登记申请书。2.指定代表或者共同委托代理人的证明及指定代表或委托代理人的身份证件复印件，该证明应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。3.关于修改公司章程的决议或决定。4.修改后的公司章程或者公司章程修正案。5.股权转让相关文件，股东向其他股东转让全部股权的，提交股东双方签署的股权转让协议或者股权交割证明；股东向股东以外的人转让股权的，提交其他股东过半数同意的文件，其他股东接到通知三十日未答复的，提交拟转让股东就转让事宜发给其他股东的书面通知，经其他股东同意转让的，提交新股东的主体资格证明或自然人身份证件复印件。6.公司营业执照正副本。股权变更登记材料的准备需严格遵循相关规定，若对材料的具体要求或办理流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保材料齐全合规，顺利完成登记。律图延安
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
151****2928
153****2451
136****2922
