损害赔偿 法律问答
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如果帮别人干活受伤了怎么办赔偿[律师回复] （一）明确法律关系 首先要搞清楚你与对方到底是雇佣关系还是帮工关系。这两种关系在法律上的责任承担有所不同。 如果是雇佣关系，当雇员在干雇佣相关的活儿过程中身体受到伤害，雇主就得承担赔偿责任。赔偿的范围比较广，像看病花的医疗费、因为受伤耽误工作损失的误工费、需要人照顾产生的护理费、去医院看病等产生的交通费、补充营养的营养费等都在赔偿范围内。要是受伤情况比较严重，构成了伤残，那还有残疾赔偿金等也要赔。 要是帮工关系，被帮工人得承担赔偿责任。不过要是因为帮工人自己太大意、有重大过失才导致自己受伤，这种情况下，被帮工人可以少赔一点。 （二）收集相关证据 要把干活的相关证明材料收集好，比如干活时的一些记录、证人证言等，还有受伤后去医院看病的医疗凭证，像病历、诊断证明、收费票据等，这些证据对后续索赔很重要。 （三）协商或诉讼解决 先试着和对方商量赔偿的事儿，心平气和地把自己的诉求和对方说清楚，看看能不能达成一致的赔偿方案。要是协商不成，那就可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图汉中
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十级伤残的待遇是多少[律师回复] 十级伤残待遇涉及工伤保险待遇与民事侵权赔偿两方面。 1. 工伤保险待遇：一次性伤残补助金为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2. 民事侵权赔偿：涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，自定残日起算20年，60周岁以上年龄每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算。 建议职工及时了解相关政策法规，明确自身权益。用人单位和相关部门应严格按规定执行，保障伤残职工合法待遇。律图商洛
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残疾几级能拿到护理费[律师回复] 《工伤保险条例》明确规定，生活护理费依据生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理这 3 个不同等级来支付。像统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%，就是对应的标准。通常，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级的工伤职工，就有资格享受生活护理费。而具体到每个伤残等级所对应的护理级别，那得由劳动能力鉴定结果来定。在人身损害赔偿案件里，伤残等级达到一定程度也是有可能获得护理费赔偿的，不过这具体的标准可不一样，得结合当地的相关法规以及司法实践去判断。 总而言之，要是残疾达到一至四级工伤，或者符合相应的人身损害赔偿标准，那就有拿到护理费的可能，但具体得看实际案件和鉴定结果。律图商洛
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被撞四根肋骨骨折能赔多少[律师回复] 四根肋骨骨折有构成十级伤残可能，确切结果要以司法鉴定为准，赔偿金额受多因素制约。 1. 鉴定是关键：必须先进行伤残鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。 2. 赔偿项目多样：医疗费按实际治疗支出赔偿，涵盖住院、药品、检查等费用；误工费依据误工时间和收入状况核算；护理费根据护理人员收入与时长计算。若构成伤残，残疾赔偿金按受诉法院所在地相关标准，自定残日起算20年，60周岁以上年龄每增1岁减1年，75周岁以上按5年算。此外还有营养费、交通费、精神损害抚慰金等。 3. 解决途径明确：确定各项赔偿费用后，先与责任方或其保险公司协商赔偿，协商不成则通过诉讼解决，以维护自身合法权益。律图商洛
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起诉别人可以要求赔偿误工费吗[律师回复] 起诉他人主张误工费赔偿，关键在于有充分证据且遵循法定程序。 1. 证据准备方面，若自身有固定收入，需证明因对方行为误工而实际减少的收入；若无固定收入，则要提供近三年平均收入证明以及误工时间证明。若无法证明实际收入减少，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 2. 诉讼时效方面，一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。超过此期限起诉，对方可能以时效已过抗辩，导致败诉。 建议在起诉前，仔细收集和整理相关证据，如收入证明、误工时间证明等。同时，密切关注诉讼时效，避免因时效问题影响自身权益。如有必要，可咨询专业律师，确保起诉符合法律规定。律图汉中
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律师说法·损害赔偿
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