劳动纠纷 法律问答
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合同没到期离职扣一月工资吗[律师回复] 合同没到期离职时，用人单位一般不能直接扣除劳动者一个月工资，合法离职的情况下单位扣工资属于违法行为，但劳动者违法解除合同给单位造成损失的，需承担赔偿责任，且单位扣除工资需符合法定条件与限制。 1.合法离职时单位扣工资违法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可依法解除劳动合同。在此情况下，用人单位若以合同未到期为由扣除工资，违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。 2.违法解除合同需承担赔偿责任。若劳动者未提前通知擅自离职，导致用人单位产生实际损失，比如招聘接替人员的费用、业务中断造成的损失等，用人单位可要求劳动者赔偿。但用人单位需提供证据证明损失的存在及具体数额，不能随意以扣除一个月工资的方式主张赔偿。 3.扣除工资有法定限制。即使劳动者需承担赔偿责任，用人单位从工资中扣除赔偿费用时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于用人单位所在地的月最低工资标准。律图商洛
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月薪5000欠款5w咋解决[律师回复] 结论： 月薪5000欠款5万可通过梳理债务、与债权人协商、制定还款计划、增加收入、应对违法催收及避免以贷养贷等方式解决。 法律解析： 在债务处理方面，梳理债务能清晰自身债务状况，便于后续处理。与债权人协商达成新还款计划，依据民法典规定，双方意思表示一致可变更合同内容，所以新还款计划受法律保护。制定还款计划并按计划还款是履行债务的合理方式。增加收入用于还款体现积极偿债态度。当遭遇暴力催收等违法情况，治安管理处罚法等相关法律保护债务人权益，债务人保留证据向相关部门投诉是合法维权途径。而以贷养贷会使债务不断累积，可能陷入更复杂债务纠纷。若在债务处理过程中遇到复杂法律问题或不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。律图榆林
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男子砍死欠薪老板处罚如何[律师回复] （一）若男子主观有非法剥夺他人生命故意并实施砍死行为，构成故意杀人罪，可能面临死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的处罚；若情节较轻，处三年以上十年以下有期徒刑。此时应积极配合司法机关调查，如实供述罪行争取从轻处理。 （二）若在老板严重挑衅、攻击等激愤情形下砍人，构成故意伤害致人死亡罪，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。可收集老板挑衅攻击的证据，以证明自身行为的起因。 （三）虽然欠薪是老板过错，但不能成为暴力犯罪理由，不过量刑时法院会考虑欠薪情节酌情处理。可准备好欠薪相关证据材料，提交给司法机关。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。第二百三十四条第二款规定，故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。律图商洛
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