劳动纠纷 法律问答
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公司续签合同不给员工怎么办[律师回复] 在劳动合同期满这个关键时间点上，公司有着必须履行的义务，那就是与员工商量关于续签合同的事宜。倘若公司找不出合理的缘由就拒绝续签，依据《劳动合同法》的具体规定，员工具备要求公司支付经济补偿的权利。这经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向员工支付一个月工资的数额作为补偿。 员工首先可以采取主动行动，尝试通过与公司进行沟通和协商来解决问题，并且要用书面形式（像邮件这类方式可以留存证据）来明确要求续签合同，同时清晰地表达出自己希望继续在公司工作的意愿。要是公司依然不肯答应，员工既可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门督促公司改正其不当行为。也可以直接向劳动仲裁机构递交仲裁申请，要求公司支付经济补偿以及其他相关的合法权益。这样一来，员工就能通过合法的途径来维护自己在劳动合同期满后的权益，确保自身利益不受损害。陕西法务
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合同到期了员工不想再续签的怎么办[律师回复] 当合同到期后，员工如果不想再续签，具体情况如下：一方面，员工拥有不续签合同的权利，这其实就是员工自主选择职业的权利在起作用。不过，员工得依照合同当中的约定，或者是公司所规定的离职流程来办理离职手续，像把自己手头的工作好好交接给后续接手的人等这些事情都得做好。 从用人单位的角度来讲，应该在合同到期之前就把续签的相关事宜通知给员工。要是员工明确地表示不打算续签了，那用人单位就得把员工的工资结算到合同到期的那一天，并且还要按照法律的规定，为员工办理档案转移以及社会保险关系的转接等手续。 另外，如果员工不续签合同是因为用人单位存在一些违法行为，像是没有按照法律规定给员工缴纳社保，或者没有给员工提供应有的劳动保护等情况，员工就可以要求用人单位支付经济补偿。但要是员工仅仅是因为自身的原因而不续签，一般情况下是不能要求用人单位支付经济补偿的。陕西法务
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上海第二次合同到期不续签要提前通知吗[律师回复] 在上海的劳动市场中，当劳动合同第二次到期而单位决定不续签时，通常是需要提前进行通知的。 依据相关的劳动法律法规，当劳动合同到达期满阶段，劳动合同也就自然终止了。此时，如果是用人单位不打算继续续签该劳动合同，那就应当提前将这一决定通知给劳动者。这样做的目的主要是为了给劳动者留出一定的时间去做好准备，像是可以让他们有机会去寻找新的工作机会等。倘若用人单位没有按照规定提前通知劳动者，那这种行为很可能会被认定为违法解除劳动合同。一旦出现这种情况，劳动者就有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。然而，如果是因为劳动者自身存在过错等法定情形而导致劳动合同不续签的，那情况就会有所差异，具体的处理方式会根据实际情况来确定。陕西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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