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医院规培生辞职如何处理
[律师回复] 1. 规培生辞职需按医院规定和相关法律法规办理,要提前向医院递交书面辞职申请,写明辞职原因和离职时间。 2. 医院可能要求规培生交接在院工作,如整理病历、交接患者等。若规培生违反培训协议提前离职,可能需承担违约责任,如赔偿培训费用。 3. 规培生应保留相关证据,如辞职申请、工作交接记录等,还可与医院协商,争取达成双方都能接受的解决方案。 4. 规培生辞职要依法依规,妥善处理与医院关系,避免不必要麻烦。
律图榆林
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劳务派遣工转正后以前工龄还算
[律师回复] 劳务派遣工转正之后,之前的工龄一般是会被算进去的。按照相关的法律规定,劳动者要是在同一个用人单位连续工作满了十年以上,并且当事人双方都同意延续劳动合同的话,如果劳动者主动提出要订立无固定期限的劳动合同,那就必须得订立。这里面连续工作的年限,可是包含了劳务派遣期间的工龄。这就意味着,劳务派遣工转正之后,之前在劳务派遣单位工作的那些年限,应该算到他在现在用人单位的工作年限里面去。这样一来,就能够满足连续工作满十年等条件,也就可以享受到相应的劳动权益,比如说能够签订无固定期限的劳动合同之类的。
律图汉中
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你好,公司项目暂停施工,被公司提前一个月通知辞退
[律师回复] 您好,你这边是入职多久了呢
陕西丰采律师...
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我作为13年老员工,是否有特殊赔偿标准?
[律师回复] 电话联系讲下具体情况,这边可以帮助您
康森律师
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辞退超过60岁员工有补偿
[律师回复] 一般情况下,超过60岁的员工已达到法定退休年龄,与单位之间属于劳务关系而非劳动关系。劳务关系中,双方可自由约定劳务期限等事项,解除劳务关系时通常不涉及经济补偿。 但如果该员工虽超过60岁但未享受养老保险待遇或领取退休金,且根据相关规定认定为劳动关系的,单位辞退时需按照劳动合同法的规定给予经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 总之,是否有补偿需根据具体情况判断,若有疑问可进一步咨询专业律师。
律图汉中
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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