劳动纠纷 法律问答
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单位不提前通知解除合同要怎么赔[律师回复] （一）当单位违法解除合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 （二）若属于无过失性辞退且单位未提前三十日书面通知，劳动者除获经济补偿外，还能要求额外一个月工资作为代通知金。 （三）劳动者可先和单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图商洛
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绩效工资拖欠不给怎么办[律师回复] 结论： 绩效工资属于工资组成部分，拖欠不给可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，绩效工资是工资的一部分，用人单位有按时足额支付的义务。当用人单位拖欠绩效工资时，劳动者可先与用人单位协商，明确相关事宜并要求支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系及应发绩效工资的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及证据，仲裁委审理后会作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在处理拖欠绩效工资问题时遇到困难，或对相关法律程序还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图安康
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包工头欠工钱去法院起诉没用怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当起诉后判决生效但包工头未履行义务时，可在规定时间内申请强制执行。法院会对包工头名下财产进行查询，并采取冻结、划拨、查封、拍卖等措施，以此保障权益的实现。 （2）若起诉后败诉，应检查自身证据是否充足。若证据不足，可收集新的证据再次起诉，新证据包括考勤记录、工作聊天记录、工友证人证言等。 （3）若认为判决有误，在法定期限内可向上一级法院上诉；若判决已生效，还能申请再审。同时，也可向劳动监察部门反映情况，借助行政力量维权。 提醒： 申请强制执行、上诉、再审等都有严格的时间限制，务必注意期限。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。律图商洛
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