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劳动仲裁胜诉后多久能拿到赔偿
[律师回复] 劳动仲裁赢了之后,通常在裁决生效后的 60 天内就能拿到赔偿。裁决书送到双方当事人手里后,要是双方在 15 天内都没去起诉,那裁决书就开始生效。 接着,单位得按照裁决书规定的时间和金额把赔偿款给支付。要是单位超过规定时间还没支付,劳动者就可以向法院申请让他们强制执行。法院接到执行申请后,会根据单位的实际履行能力等情况,采取一些行动,像是把单位的银行存款给冻结、划拨之类的,这样就能保证劳动者可以顺利拿到赔偿。不过,具体能多久拿到赔偿,可能会因为单位配合的程度等一些因素而不太一样。
律图商洛
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什么情况下可以劳动仲裁申请
[律师回复] 以下情况可申请劳动仲裁:一是因确认劳动关系发生的争议;二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;六是法律、法规规定的其他劳动争议。若劳动者与用人单位之间发生上述情形之一,可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,依法维护自身合法权益。需注意申请劳动仲裁有时效限制,一般为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律图商洛
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离职了还能申请劳动仲裁
[律师回复] 离职后通常可以申请劳动仲裁。若因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等情形而离职的,劳动者可在离职之日起一年内申请劳动仲裁。需注意,申请劳动仲裁应提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。还应提交相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明自己的主张。在劳动仲裁过程中,双方应按照仲裁庭的要求进行举证和辩论。如果仲裁裁决生效后,用人单位仍不履行义务,劳动者可向法院申请强制执行。总之,离职后在规定时间内依法申请劳动仲裁,能维护自身合法权益。
律图商洛
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如果被公司降职降薪调岗可以仲裁吧吗
[律师回复] 在遭受公司降低职位、减薪乃至调离现职的待遇时,在符合特定条件的情况下,您确实可行使仲裁权利以寻求法律救济。若此类变动缺乏公正合理的依据、未经完备严谨的法定程序,且实际上已对您的合法权益造成侵害,那么您便有资格通过仲裁途径来捍卫自己的权益。例如,倘若公司无法提供充分证据证明您无法胜任原先的工作岗位,抑或在未与您进行充分协商并达成共识的前提下擅自作出此等决策,那么您便可据此提起仲裁。
陕西法务
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在哪里申请劳动仲裁需要多少费用
[律师回复] 关于劳动仲裁事宜,当事人应当向位于劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。值得一提的是,劳资仲裁不收取任何费用,其所需的运作资金完全由国家财政提供支撑。设立这条法规,主要是为了确保广大劳动者在遇到有关劳动权利纠纷时,可以通过简单快捷且成本较低的方式来维护他们的合法劳动权益。然而,若选择聘请律师代为处理劳动仲裁案件,则可能需要支付相应的律师代理费用,具体金额将依据案件的复杂程度以及律师所遵循的收费标准而定。
陕西法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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