劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资超过5000可以立案吗[律师回复] 在中国，拖欠工资的问题属于劳动争议的范畴。劳动者一旦遭遇工资被拖欠的情况，不论拖欠金额的多少，都有权利通过合法的途径来维护自己的权益。 当劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁时，劳动仲裁立案并非以拖欠工资的数额作为唯一的立案标准。只要存在拖欠工资的事实，并且符合其他受理条件，如双方存在劳动关系等，就可以立案。 而如果要向法院起诉，通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。如果用人单位拒不支付劳动报酬，达到一定的标准，比如通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的工资，或者明明有能力支付却故意不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，这种情况下就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。这里所说的“数额较大”，在不同的地区，由于经济水平等因素的差异，司法机关会有不同的认定标准。所以，不能仅仅根据拖欠工资的数额为5000元这一情况，就直接确定是否要进行刑事立案，而需要综合考虑各种因素和具体的法律规定。陕西法务
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劳动工伤工资如何计算方法[律师回复] 劳动工伤期间工资计算存在不同情况： 1. 停工留薪期：工资福利待遇不变，由所在单位按月按原工资标准支付。这里的原工资通常是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，以此保障职工在工伤治疗期间生活不受影响。 2. 评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇，比如伤残津贴等，为伤残职工提供长期的生活和医疗保障。 若单位少付或拒付工伤期间工资，劳动者可采取以下措施维护权益：首先尝试与单位协商解决；协商不成时，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动者要注意收集相关证据，确保自身合法权益得到维护。律图安康
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因工伤请假工资怎么算[律师回复] 职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这是保障工伤职工权益的重要规定。 1. 停工留薪期限方面，一般不超12个月，伤情严重或特殊经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超12个月，这能合理兼顾职工康复与单位正常运营。 2. 伤残评定后待遇变化上，评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，确保待遇衔接合理。 3. 原工资福利待遇构成明确，指受伤前正常出勤时工资、奖金、津贴等收入总和。 若单位未依规支付工资，劳动者应积极收集相关证据，如考勤记录、工资条等，通过劳动仲裁等法律途径维权，维护自身合法权益。律图榆林
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工伤辞退应支付双倍工资吗[律师回复] 工伤期间辞退员工确属违法解除劳动合同行为，一般不是支付双倍工资。 1. 法律依据明确：《劳动合同法》规定，用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行。若劳动者不要求或合同不能继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。 2. 双倍工资适用情形不同：双倍工资针对用人单位未签订书面劳动合同情况，与工伤期间辞退员工无关。 对于工伤期间被辞退员工，建议采取以下措施： 首先，与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；若协商不成且不想继续履行合同，可收集相关证据，如工伤认定材料、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位按规定支付赔偿金，维护自身合法权益。律图安康
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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