医疗纠纷 法律问答
104.8
万
解答量
1302
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
民事侵权损害赔偿范围究竟有多大[律师回复] 1.民事侵权损害赔偿范围广泛，包含财产损失和人身损害赔偿，还涉及精神损害赔偿。财产损失按损失发生时市场价格或其他合理方式计算，像损坏车辆要赔维修费用。 2.人身损害赔偿包含为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。造成残疾的要赔辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的要赔丧葬费和死亡赔偿金。 3.精神损害赔偿方面，侵害他人人身权益造成严重精神损害，或故意、重大过失侵害他人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人可请求赔偿。 解决措施和建议：侵权人应积极承担赔偿责任，按规定计算赔偿数额。被侵权人要及时收集相关证据，通过协商或法律途径维护自身权益。相关部门应加强监管，确保赔偿合理公正。律图商洛
5解答 4.4w浏览 -
侵权责任和违约责任怎样去竞合[律师回复] 1.侵权责任与违约责任竞合时，受损害方有权择一主张权利。选择侵权责任可主张精神损害赔偿，涵盖直接与间接损失，但举证需证明对方过错、损害后果和因果关系；选择违约责任主要赔偿财产损失，通常不支持精神损害赔偿，举证只需证明合同存在和对方违约。 2.鉴于不同选择对当事人权益影响大，需根据具体情况合理权衡。若因产品质量导致人身伤害，选择侵权责任能更好保障权益；若仅为合同履行问题，选择违约责任更为合适。 3.建议当事人在面临竞合情况时，先全面评估自身损失，包括是否存在精神损害等。同时，收集好相关证据，若倾向侵权责任要注重收集能证明对方过错等证据，若倾向违约责任则注重合同和违约证据。律图榆林
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
189****3827
156****3028
152****9051
