劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁胜诉对方不给钱怎么办[律师回复] 劳动仲裁胜诉后对方不给钱，申请法院强制执行是有效的解决途径。 1. 提交申请材料：向作出仲裁裁决的法院提交强制执行申请书及相关材料，确保申请流程的启动。 2. 法院调查财产：法院会对被申请人的各类财产，如银行存款、房产、车辆等展开调查。若有可执行财产，会采取查封、扣押、冻结等措施。 3. 财产处置支付：将查封等的财产进行拍卖、变卖等处置，用所得款项支付给申请人。 4. 申请人配合：执行过程中，申请人要积极配合法院，提供被申请人的财产线索等关键信息。 5. 特殊情况处理：若被申请人无财产可供执行，法院可能终结本次执行程序，申请人发现其有财产后可再次申请执行。 建议申请人在整个过程中密切关注执行进度，及时与法院沟通，持续维护自身合法权益。律图安康
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分公司工会经费如何申报[律师回复] 结论： 分公司工会经费申报需明确计提基数、确定申报期限方式、准确填写信息、留意优惠政策及保存资料，按当地法规要求确保准确合规。 法律解析： 《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。同时，工会经费的计提基数通常以工资总额为依据。各地对于工会经费的申报期限和方式有具体规定，比如有的地方规定每月 15 日前通过线上税务系统申报，有的则要求线下到税务部门办理。在申报过程中，准确填写信息至关重要，这关系到经费的计算和拨付。留意当地的优惠政策或减免条件能为企业节省成本，若符合应一并申报。保存好申报相关资料，如工资表、申报表等，是为了应对税务部门的查验，确保申报工作的合法性。如果你对分公司工会经费申报还有疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询。律图榆林
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员工重大过错被开除有赔偿吗[律师回复] 通常来讲，要是员工因为有着重大的过错而被用人单位开除的话，那用人单位是不用给员工支付经济补偿的。这里所说的重大过错，一般就是指员工严重地违反了用人单位所制定的规章制度，又或者是给用人单位带来了非常重大的损失等这些情况。 不过，如果用人单位在解除劳动合同的过程中，程序是不合法的，就像没有提前通知员工，或者没有给员工申辩的机会之类的，即便员工确实存在重大过错，用人单位还是有可能需要承担起违法解除劳动合同的赔偿责任的，也就是要按照经济补偿标准的两倍来向员工支付赔偿金。 到底是属于哪种情况，得依据用人单位自身的规章制度以及当地的劳动法律法规一起进行综合的判断。要是员工对自己被开除的合法性存有疑问，那么就可以通过劳动仲裁等相关途径来维护自己的合法权益。律图安康
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劳动仲裁开庭结果不接受怎么办[律师回复] 结论： 对劳动仲裁开庭结果不接受的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向法院提起诉讼，起诉要准备好相关材料，诉讼时围绕仲裁裁决问题展开，并注意诉讼时效以维护自身权益。 法律解析： 1、法律赋予了当事人对劳动仲裁结果不服时提起诉讼的权利，规定的15日起诉期限是为了保证法律程序的有序进行，促使当事人及时行使权利。 2、准备起诉状等相关材料是起诉的必要步骤，明确诉讼请求和事实理由能让法院清楚了解当事人的诉求和案件情况。 3、在诉讼中围绕仲裁裁决存在的诸如证据不足、适用法律错误等问题展开，有助于法院审查仲裁裁决的合法性和合理性。 4、诉讼时效的规定至关重要，若超过时效，当事人可能丧失胜诉权。 若你在劳动仲裁后续的诉讼过程中，对具体的法律程序、材料准备等方面存在困惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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