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[律师回复] （一）关于医疗相关费用的注意事项 1. 治疗工伤的医疗费用：职工在治疗工伤时产生的挂号费、检查费等各项费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可以由工伤保险基金来支付。所以在就医时，要注意选择符合规定的诊疗项目和药品，保留好相关费用票据，方便后续报销。 2. 康复性治疗费用：进行工伤康复要到签订服务协议的医疗机构，且费用需符合规定，这样才能由工伤保险基金支付。职工要确认医疗机构是否有相关服务协议，避免因选择不当影响费用报销。 3. 辅助器具费：如果因工伤导致日常生活或者就业需要辅助器具，要先经劳动能力鉴定委员会确认。比如需要安装假肢、配置轮椅等，所需费用会按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，要按照规定程序申请和配置。法律依据：《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。（二）停工留薪期相关费用的要点 1. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超12个月。职工要注意与单位沟通确认工资支付情况，如单位未按规定支付，要及时维权。法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（三）伤残相关费用的说明 1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，工伤保险基金按相应月数支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资等。职工要及时进行伤残等级鉴定，以便准确获取补助金。 2. 伤残津贴（一至四级伤残情况）：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位后按月享受伤残津贴，若实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金要补足差额。 3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除劳动关系情况）：五至六级伤残职工本人提出解除或终止劳动关系，以及七至十级伤残职工合同期满终止或本人提出解除合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付相应补助金。职工要了解自身权益，在符合条件时依法主张补助金。法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级有所不同。一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（四）死亡相关费用的规定 1. 丧葬补助金：标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且核定的抚恤金之和不高于职工生前工资。 3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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