劳动纠纷 法律问答
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因工伤请假工资怎么算[律师回复] 职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这是保障工伤职工权益的重要规定。 1. 停工留薪期限方面，一般不超12个月，伤情严重或特殊经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超12个月，这能合理兼顾职工康复与单位正常运营。 2. 伤残评定后待遇变化上，评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，确保待遇衔接合理。 3. 原工资福利待遇构成明确，指受伤前正常出勤时工资、奖金、津贴等收入总和。 若单位未依规支付工资，劳动者应积极收集相关证据，如考勤记录、工资条等，通过劳动仲裁等法律途径维权，维护自身合法权益。律图榆林
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拖欠临时工工资最快解决办法是什么[律师回复] 临时工遭遇工资拖欠，可通过以下较快办法解决： 1. 协商解决：尝试与雇主协商，要求其尽快支付工资。这种自力救济方式较为直接，若雇主通情达理，能快速解决问题，节省时间和精力。 2. 投诉维权：若协商不成，可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有执法权，能责令用人单位限期支付工资，逾期不付还可责令加付赔偿金，能有效保障临时工权益。 3. 申请支付令：临时工依据相关证据向法院申请支付令，法院审查裁定。若用人单位未提异议又不履行，临时工可申请强制执行。 建议临时工保留好工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，便于维权。同时，了解相关法律法规，依法合理维护自身权益。律图榆林
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试用期不给工资没有签合同怎么要回来[律师回复] 要是在试用期，没签合同还不给工资，那你可以这么做来要回工资。你先去找用人单位好好商量商量，直接跟他们说没签合同还拖欠工资这是不对的，让他们赶紧把工资给你。要是商量不拢，就去当地的劳动监察部门投诉。记得把能证明你在那单位工作的东西都带上，像工作记录、考勤表、工资条之类的。劳动监察部门会去调查，督促用人单位把工资给你。要是劳动监察部门协调了半天还是没结果，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把没签合同期间的双倍工资和拖欠的工资都给你。仲裁的决定一般是有效的，用人单位得按照裁决去做。在这整个过程中，你一定要把相关证据好好保存着，这样才能维护好自己的合法权益。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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