劳动纠纷 法律问答
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劳动争议追索劳动报酬怎么办[律师回复] （一）协商解决：主动与用人单位沟通，明确提出支付劳动报酬的要求。 （二）投诉：协商无果后，向劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位支付。 （三）申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。 （四）申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 （五）诉讼：对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （六）证据收集：留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬情况的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图榆林
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提供劳务者受害赔偿责任纠纷怎么处理[律师回复] 处理提供劳务者受害赔偿责任纠纷，关键在于确定责任并合理解决。接受劳务一方与提供劳务者按各自过错担责；若因第三人行为致提供劳务者受损，其可要求第三人担责或接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.纠纷发生后，双方先协商赔偿数额与方式，争取达成一致，以和平方式解决纠纷。 2.若协商无果，提供劳务者需收集关键证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场照片等，为后续起诉做好准备。 3.向法院起诉后，法院将依据双方证据和过错程度划分责任比例，判决赔偿项目和金额，赔偿项目一般包含医疗费、误工费、护理费等。律图榆林
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提供劳务者受害纠纷赔偿标准是多少[律师回复] 提供劳务者受害纠纷赔偿项目和标准有明确规定。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，造成残疾或死亡的还有额外赔偿。 1.医疗费依据医疗机构收款凭证确定，能反映实际医疗花费。 2.误工费结合误工时间和收入状况，合理补偿因伤导致的收入损失。 3.护理费参照当地护工劳务报酬标准，体现护理所需成本。 4.交通费以正式票据为凭，确保费用真实合理。 5.住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差补助标准。 6.营养费根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定。 7.造成残疾的，赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。各项赔偿数额需结合实际情况精准计算，以保障提供劳务者合法权益。律图榆林
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劳动纠纷5年还能起诉吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动纠纷解决有法定程序，需先进行劳动仲裁，申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若5年时间里无时效中断、中止情况，明显超出仲裁时效。 （2）当申请仲裁时，若对方以超仲裁时效进行抗辩，仲裁委大概率不会支持诉求。而且只有对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。 （3）要是未经仲裁直接起诉到法院，由于不符合程序规定，法院会驳回起诉。 （4）但如果能证明存在不可抗力或其他正当理由，致使时效中止、中断，那么还是有机会维权的。 提醒： 遇到劳动纠纷要及时维权，留意仲裁时效。若纠纷已过较长时间，需寻找时效中止、中断的证据，情况复杂建议咨询分析。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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