劳动纠纷 法律问答
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试用期间走了不发工资给我怎么办[律师回复] 试用期间离职单位不发工资，劳动者可依法维权。 与单位协商是首要途径，劳动者可依据法律规定，明确试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，要求单位支付工资。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。 对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。律图榆林
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劳动仲裁起诉后立案吗[律师回复] 1.劳动仲裁后起诉并非必然立案，关键在于是否符合法定立案条件。法律规定起诉需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖等要求。 2.若当事人在收到仲裁裁决书规定时间内向法院起诉，且提交的起诉状和相关证据材料符合要求，法院会在规定时间内审查决定是否立案。 3.若不符合起诉条件，法院会作出不予受理裁定。 4.建议当事人在起诉前仔细研究法律规定的立案条件，准备充分的证据材料和清晰明确的起诉状。在书写起诉状时要确保诉讼请求具体、事实理由充分。若对法律程序不熟悉，可咨询专业法律人士，避免因不符合条件而不被立案。律图榆林
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合同到期公司不续签有赔偿款吗[律师回复] 结论： 合同到期公司不续签，一般有赔偿款，赔偿按工作年限和工资计算。 法律解析： 依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到合同到期公司不续签的情况，可对照上述规定判断自己是否应获得赔偿及赔偿金额。若对相关法律问题仍存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图榆林
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