劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资是否有仲裁时效[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害时起算。这是对劳动者维权时间的基本限制，促使劳动者及时行使权利。 （2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这充分保障了劳动者在工作期间的合法权益，让劳动者无需因时效担忧而不敢维权。 （3）劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁。这是考虑到劳动关系结束后，劳动者有合理时间整理证据、维护权益。 （4）劳动者向用人单位主张自己的权利会使仲裁时效中断，时效重新计算。比如劳动者书面发函或当面讨要工资，都能达到此效果。 提醒： 被拖欠工资要及时通过书面、口头等方式向用人单位主张自己的权利，注意时效规定，避免因超过时效影响自身权益，复杂情况建议咨询专业人士。律图榆林
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仲裁了还是要不回工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）仲裁后要确定仲裁裁决是否生效是关键一步。在法定期间内对方未起诉，裁决就具备法律效力，此时若对方不履行支付工资义务，为维护自身权益，可申请强制执行。 （2）申请强制执行需准备充分材料，强制执行申请书要清晰说明诉求，仲裁裁决书是依据，身份证明则证明申请人身份，将这些材料提交给有管辖权的法院。 （3）法院执行手段多样，通过查询、冻结、扣划银行存款以及查封、拍卖财产等，迫使对方支付工资。 （4）即便执行中发现对方无财产可供执行，法院裁定终结本次执行程序，权益仍有实现可能，发现对方有财产时可申请恢复执行。 提醒： 关注仲裁裁决生效时间，准备申请材料要齐全。留意对方财产状况，及时申请恢复执行。律图榆林
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公司拖欠工资可以仲裁吗[律师回复] 公司拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁是有效的维权途径。这一举措符合法律规定且能切实保障劳动者权益。劳动仲裁在处理此类纠纷中具有重要作用，能依据事实和法律公正裁决。 为更好维权，劳动者可采取以下措施： 1. 全面收集证据。仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录等资料，若有同事证言等辅助证据更佳，完整的证据链能增强诉求的可信度。 2. 注意仲裁时效。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁，避免因超过时效而丧失维权机会。 3. 积极参与仲裁。按要求提交证据和陈述事实，清晰表达自身诉求和主张，配合仲裁委员会审理，以促使其作出公正裁决。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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