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试用期突然被辞职有补偿吗[律师回复] 1.试用期突然被辞职是否有补偿取决于具体情形。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依法解除劳动合同无需补偿，像招聘时明确岗位专业技能要求，试用中发现劳动者不具备该技能，单位可解除。 2.若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。 3.建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位沟通，明确解除原因。若认为不合理，可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位应规范招聘流程，明确录用条件并留存证据，避免违法解除带来的法律风险。律图榆林
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农民工工资法院判了不给咋办[律师回复] （一）在判决生效两年内，农民工可向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。 （二）法院受理执行申请后，会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施。 （三）若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，被追究刑事责任。 （四）可借助媒体曝光施加舆论压力，促使欠薪方履行义务。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。律图榆林
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农民工讨薪拉电闸是否可行[律师回复] （一）讨薪不可拉电闸，拉电闸扰乱企业正常生产经营秩序，会违反治安管理处罚法，会面临警告、罚款，情节重的会被拘留和罚款；若造成重大经济损失等严重后果，涉嫌刑事犯罪要担责。 （二）农民工讨薪应走合法途径，可先和用人单位协商，争取和平解决薪资问题。 （三）向劳动监察部门投诉举报，让政府部门介入调查处理。 （四）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由专业机构进行裁决。 （五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱企业秩序，致使生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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