损害赔偿 法律问答
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兰州-曹毅...律师15分钟前解答了“损害赔偿”问题
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交通延误的计算方法是什么[律师回复] 结论： 交通延误指车辆行驶中受多种因素影响损失的时间，有点样本法和跟车法两种常见计算方法，需结合实际合理选择。 法律解析： 虽然交通延误本身并非直接对应某一特定法律条文，但准确计算交通延误在交通管理和事故处理等方面有重要法律意义。点样本法通过在特定地点观测车辆通过时间与正常时间的差值来计算延误，多次观测取平均值可得出该地点平均延误；跟车法是让测试车跟随车流行驶，对比全程行驶时间和正常时间得到路段交通延误。在交通管理中，准确的交通延误数据有助于合理规划交通设施、制定交通疏导方案等；在交通事故处理中，交通延误情况也可能影响责任认定。如果对交通延误计算、交通管理相关法律问题或交通事故处理有疑问，可向专业法律人士咨询。律图武威
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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