债权债务 法律问答
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城关区-高彩...律师团队11分钟前解答了“债权债务”问题
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城关区-柳娜律师13分钟前解答了“债权债务”问题
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借款人无力偿还，儿女是否有义务偿还[律师回复] 结论： 一般情况下儿女无需为无力偿还的借款人偿债，但在继承遗产或作为借款保证人等特殊情形下可能需承担责任。 法律解析： 债权债务关系具有相对性，通常只约束借款人和债权人，儿女不是借款合同当事人，所以一般不用承担还款责任。不过，如果儿女继承了借款人的遗产，根据法律规定，需在继承遗产的实际价值范围内清偿债务，超出部分若自愿偿还也可以；若放弃继承，就不用对借款人的债务负责。此外，若儿女是借款的保证人，当借款人无力偿还时，就要按照保证合同的约定承担保证责任。 若大家在债务清偿等方面遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且适合自身情况的法律建议。甘肃法务
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2025年要诉讼追欠款流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是诉讼追欠款的基础，借条、转账记录、聊天记录等能有力证明借贷关系和欠款事实，为后续诉讼提供支撑。 （2）撰写起诉状需准确清晰，原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容要完整，这是启动诉讼程序的重要文书。 （3）向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料立案，明确管辖法院能确保诉讼顺利进行。 （4）法院受理后缴纳诉讼费完成立案，这是诉讼流程中的必要环节。 （5）法院确定开庭时间并送达传票，庭审中按法官指引陈述、举证、辩论，庭审表现影响判决结果。 （6）法院审理后作出判决，若胜诉对方不履行，可申请强制执行保障权益。 提醒： 收集证据要确保真实有效，不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准法律分析。律图甘南
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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