劳动纠纷 法律问答
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合同工在期限未满时辞职该怎么弄[律师回复] 结论： 合同工在合同期限未满时辞职，试用期需提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；单位有法定违法情形可即时解除；有特殊约定可能担责，辞职要做好交接并要离职证明。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可。过试用期后，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动合同解除。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，劳动者可即时解除合同。若劳动合同存在服务期等特殊约定，劳动者辞职可能要承担违约责任。辞职时做好工作交接，要求单位出具离职证明，能保障自身权益。若在辞职过程中遇到复杂法律问题或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。甘肃法务
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被辞退且超一年没签合同赔偿是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）用人单位超一年未与劳动者签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。 （2）若单位违法辞退劳动者，劳动者可获得赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若单位合法辞退且符合无需支付经济补偿的情形，如劳动者严重违反规章制度，劳动者无赔偿。 （4）自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位需向劳动者每月支付二倍工资，不过该诉求受仲裁时效限制。 提醒：劳动者遇到此类情况，需注意仲裁时效问题。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图张掖
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