诉讼仲裁 法律问答
1034
万
解答量
1233
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
客服仲裁怎么处理[律师回复] 结论：涉及客服仲裁，要收集真实有效关联的证据，确定仲裁协议与机构，提交申请书及证据，遵守仲裁庭安排参与庭审，仲裁裁决通常需履行，除非有法定可撤销情形。 法律解析：根据相关法律规定，在涉及客服仲裁时，证据是关键，真实、有效且关联的证据能有力证明事实与主张，为仲裁结果提供支撑。确定仲裁协议和机构是启动仲裁程序的前提，有协议按协议申请，无协议则需协商补充。向仲裁机构提交包含明确信息的申请书及证据材料，是正式开启仲裁的必要步骤。在仲裁过程中，遵守安排、积极参与庭审并充分陈述观点，才能保障自身权益。仲裁裁决具有终局性，这体现了仲裁的权威性和效率性，当事人一般需履行义务，只有在法定可撤销情形下才可能改变裁决。如果在仲裁过程中遇到任何法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。甘肃法务
5解答 4.8w浏览 -
买家怎么解除仲裁[律师回复] 1.买家解除仲裁分不同情况处理。仲裁程序未开始时，买家可与卖家协商一致共同撤回仲裁申请来解除。仲裁已启动，若有法定可撤销情形，如仲裁协议无效、仲裁庭组成或程序违法、证据伪造等，买家可在规定期限内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。此外，仲裁中达成和解协议，买家也能撤回申请解除仲裁。 2.解决措施与建议：在仲裁未开始协商解除时，买家要和卖家充分沟通，形成书面撤回申请。仲裁启动后申请撤销裁决，买家需及时收集法定可撤销情形的证据，严格按规定时间和程序向法院提出申请。达成和解协议撤回申请时，要确保协议条款明确双方权利义务，避免后续纠纷。甘肃法务
5解答 4w浏览
-
哪三个条件能使仲裁中止[律师回复] （一）若一方当事人死亡，相关人员应及时联系其继承人，告知仲裁情况，等待继承人表明是否参加仲裁。 （二）当一方当事人丧失参加仲裁的行为能力，应尽快按照法定程序确定法定代理人，比如通过法院指定等方式。 （三）对于作为一方当事人的法人或者其他组织终止的情况，要积极查找并确定权利义务承受人，可通过查阅相关合同、文件等途径。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。在出现一方当事人死亡需等待继承人表明是否参加仲裁、一方当事人丧失行为能力尚未确定法定代理人、法人或其他组织终止尚未确定权利义务承受人等影响仲裁正常进行的情况时，仲裁程序可依法中止，以保障仲裁能够公平合理地解决纠纷。甘肃法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
151****5235
181****5782
137****4784
