诉讼仲裁 法律问答
958
万
解答量
1157
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作地点证据材料包含什么[律师回复] 结论：工作地点证据材料在劳动纠纷等场景中很关键，包括劳动合同约定、工作证件、考勤记录、工资条信息、同事证言、工作影像资料、工作邮件文件提及内容等。 法律解析：在劳动纠纷里，明确劳动者实际工作场所至关重要。《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者合法权益，工作地点是劳动合同的重要内容。劳动合同中明确的工作地点约定是直接证据，能直观反映双方对工作地点的约定。工作证、门禁卡等证件虽为间接证据，但能从侧面印证工作地点。考勤记录显示的打卡地点、工资条上的公司办公地址等，也都在不同程度上证明工作地点。同事的证人证言、带有工作地点水印的工作照片视频、工作邮件文件中提及的工作地点内容等，同样能起到证明作用。这些证据材料能帮助劳动者在劳动纠纷中维护自身权益。如果在劳动纠纷中遇到关于工作地点证据材料收集等问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。甘肃法务
5解答 3.8w浏览 -
录音若成为证据该如何处理[律师回复] （一）确保合法性，获取录音时不能侵犯他人隐私，也不能违反法律禁止性规定，非法取得的录音不能当证据。 （二）保证完整性和真实性，不剪辑、篡改录音，准备好原始录音载体证明其原始性。 （三）整理录音内容成文字版本，标注时间、地点、人物等关键信息。 （四）在诉讼规定的举证期限内向法院提交录音证据，并附上文字整理稿。开庭带原始录音设备用于当庭质证，若对方质疑真实性，可能要做司法鉴定。 法律依据： 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条规定，存有疑点的视听资料、电子数据不能单独作为认定案件事实的根据。通过非法方法取得的、不完整或经过篡改的录音属于存有疑点的视听资料，不能单独作为定案依据，强调了录音证据合法性、完整性和真实性的重要性。天水法务
5解答 4.8w浏览 -
民事赔偿需要提供啥证据[律师回复] （一）收集证明侵权行为的证据，可通过拍摄现场照片、录制视频，寻找目击证人获取证言，以此证明对方实施了侵害行为。 （二）准备损害后果证据，像医院的诊断证明、病历以及伤残鉴定报告等，证明因侵权行为遭受的身体伤害或财产损失。 （三）获取因果关系证据，例如医生对伤害原因的说明，以此证明侵权行为和损害后果之间存在因果联系。 （四）若主张财产损失赔偿，提供财产的购买凭证、维修发票等，确定损失金额。 （五）收集证明自身无过错或对方过错程度的证据，辅助确定赔偿责任比例。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。甘肃法务
5解答 4.1w浏览
-
法院如何认定证据的有效性[律师回复] 法律分析： （1）真实性是证据有效的基础。法院审查证据形成过程和保存状态，确保其客观存在。像书证注重是否为原件，证人证言关注证人陈述的真实性，只有真实可靠的证据才具备被采纳的前提。 （2）合法性是证据的重要保障。证据收集和取得需符合法定程序，非法手段获取的证据会被排除。同时，证据形式也应合法，例如鉴定报告要有相关资质证明，这样才能保证证据来源和呈现方式的合规性。 （3）关联性是证据发挥作用的关键。证据要与待证事实有内在联系，能证明案件事实，无关证据即便真实合法也不能用于定案，只有具备关联性，证据才能在案件中起到证明作用。 提醒：在提供证据时要确保其真实、合法且与案件相关，若对证据有效性存疑，建议咨询专业人士进一步分析。天水法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
131****7418
131****7375
132****9752
