劳动纠纷 法律问答
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没签合同没交社保该怎么处理[律师回复] 工作时没签合同、没交社保，劳动者该如何维权？ 先说未签合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但没满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发两倍工资。劳动者可以收集些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表等，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资。不过要注意，申请仲裁的时效是一年。 再看未交社保这事儿。给劳动者交社保是用人单位的法定义务。劳动者可以向当地社保部门投诉，社保部门会责令单位限期补缴。要是因为没交社保让劳动者有了损失，比如看病没法用医保报销，劳动者可以去法院起诉，要求单位赔偿。 在此要提醒大家，在维权之前，可以先和单位协商，让他们签合同、补缴社保。要是协商不成，再通过上面说的法律途径维权。另外，一定要及时行动，别过了仲裁和诉讼的时效期。甘肃法务
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员工在实习期社保没交要怎么解决[律师回复] 咱们来聊一聊实习期社保缴纳的法律问题。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位在开始用工的三十天内，就得给职工到社会保险经办机构办理社保登记。这就意味着，哪怕员工还在实习期，单位也得给人家交社保，这是法律规定的义务，不能耍赖。 要是碰到实习期社保没交的事儿，那该咋办呢？员工可以先和单位好好谈谈，明明白白地告诉单位，给员工交社保是法律规定的，得把实习期的社保补上。一般来说，好好沟通说不定能解决问题。 要是和单位沟通没用，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。这些部门有权去调查单位，要是发现单位真没按规定交社保，就会让单位在一定时间内改正，把没交的社保补上，而且还可能罚单位的款呢。 员工还能向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行判决，让单位补缴社保。 如果员工对仲裁的结果不满意，没关系，还能到人民法院去起诉，通过打官司的方式维护自己的合法权益。总之，法律是站在咱劳动者这边的，遇到问题别怕，按正规途径解决就行。律图嘉峪关
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主动放弃社保会带来什么结果[律师回复] 主动放弃社保会带来多方面不利影响。 对劳动者而言，养老保险方面，放弃缴纳社保，未来就不能享受养老待遇，老年经济没保障。因为养老保险得累计缴够一定年限，到法定退休年龄才能按月领养老金。 医疗保险上，如果生病就医，没了医保报销，全部费用都得自己掏，经济负担重。尤其是患重大病，高额费用能让家庭陷入困境。 工伤保险方面，工作时出了工伤事故，没工伤保险赔付，像医疗救治、伤残补助这些费用都得自己承担，个人和家庭经济压力大。 生育保险方面，放弃社保后，生育的医疗费用和生育津贴都没法享受，生育期间经济压力增加。 从法律上看，按《社会保险法》，给员工缴社保是用人单位法定义务。员工主动放弃社保的声明，因违反法律强制规定，是无效的。用人单位没依法缴社保，可能会被社保部门处罚。劳动者也能随时解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。 因此，主动放弃社保，对劳动者和用人单位都有极大法律风险和不利后果。员工别轻易放弃社保，单位也要依法缴费。律图金昌
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工作4个月单位没交社保该怎么做[律师回复] 1、要是单位四个月没给你交社保，咱可以这么维权。先跟单位好好沟通，跟他们说清楚，不给交社保是违反《中华人民共和国社会保险法》的，让他们赶紧把这四个月的社保补上。用书面形式沟通更好，这样方便留个证据。 2、要是沟通没用，就向劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉。这些部门能对单位进行调查，让单位在规定时间内改正，把欠的社保补上。而且，根据情况轻重，单位可能还会被罚款。 3、还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。走这个途径得准备好能证明你和单位有劳动关系、工作时间的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。仲裁委员会会根据双方的证据和说法，依法做出裁决，要求单位补缴社保。 4、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。 单位不给交社保，你就享受不了相应的社保待遇，像医疗保险报销、生育保险待遇都没了，养老保险的累计缴费年限也会受影响。要是受了工伤，维权也会很麻烦。所以得及时处理社保问题，这样遇到意外或者生病时，才能有应有的保障。在未来，随着法律体系的不断完善，劳动者在社保权益维护方面会有更有力的支持，企业也会更加重视社保缴纳，营造一个更健康的劳动环境。天水法务
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公司欠薪又欠社保该怎么解决[律师回复] 公司欠薪又欠社保，员工该如何维权呢？以下是可行的途径。 员工可以先尝试和公司协商解决。面对面和公司讲清楚，公司拖欠工资、欠缴社保的行为是违法的，要求公司把欠的工资补上，把社保也补缴了。协商的时候，聊天记录、会议纪要这些证据要留好，以后说不定用得上。 要是和公司协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查公司，责令公司在规定时间内支付工资、补缴社保。去投诉时，得带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系，以及公司欠薪欠保的材料。 员工也能申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿，补缴社保。要注意在规定时效内申请，并且提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果是有法律效力的，如果公司不履行，还能向法院申请强制执行。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，因为公司没及时足额发工资、没依法给员工交社保，员工可以解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。 整个维权过程中，员工一定要注意收集和保存证据，这样才能保障自己的合法权益。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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