诉讼仲裁 法律问答
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变更仲裁请求在什么时候提出的[律师回复] （一）如果不是合并审理的案件，想增加、变更仲裁请求，一定要在仲裁庭首次开庭前提出，提前准备好相关请求及证据材料。 （二）对于仲裁庭决定合并审理的案件，可在最后一次开庭终结前提出增加、变更仲裁请求，但也要尽早梳理清楚需求，以便更好地维护自身权益。 （三）若超出规定时间提出，要做好仲裁庭不接受的心理准备。若有变更打算，一定要严格按时间规定操作。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁 。天水法务
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仲裁委可以强制清算吗[律师回复] 仲裁委的确不具备强制清算的权力，强制清算的职权归属于人民法院。 这是因为仲裁委的核心职能是对平等主体间的合同纠纷及其他财产权益纠纷进行仲裁裁决，重点在于公正裁决当事人之间的争议，其角色是居中裁判者。 而强制清算涉及公司在特定事由下的清理工作，如公司出现解散事由却未自行组织清算或清算违法等情况时，需由债权人、股东等主体向法院申请，法院依程序指定清算组展开清算，包括清理财产、处理债权债务等，法院在其中发挥主导与监督作用，保障清算合法进行。 为避免误解，应明确告知当事人仲裁委与法院在这方面的职权划分。相关主体在遇到公司清算问题时，要准确依据法律规定选择向法院提出强制清算申请，而非向仲裁委提出不恰当请求 。甘肃法务
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仲裁立案多久可以出裁决书[律师回复] （一）劳动仲裁时，如果着急知道结果，要关注四十五日这个时间节点。要是四十五日内没出结果，查看是否有延期通知，并且留意延期是否超十五日。 （二）商事仲裁的话，留意组庭时间，按照大概四个月的期限预估。要是案件复杂，涉及很多证据或者多方当事人有大争议，做好裁决时间延长的准备。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。天水法务
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仲裁涉及第三人做被告的如何处理[律师回复] （一）对于仲裁活动，双方需提前自愿达成仲裁协议，且要明确协议范围，避免后续争议。 （二）案外人若觉得与仲裁案件处理结果有利害关系，应及时申请参加仲裁程序，准备好能证明自身利害关系的材料。 （三）仲裁庭在审查案外人申请时，要秉持公正客观原则，根据实际情况判断是否允许其参与。 （四）第三人权益受侵害时，要清楚可以通过另行提起诉讼等合法途径来维护自己权益。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第十九条规定，仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力 。此条虽未直接针对案外人等情况，但强调了仲裁基于仲裁协议，也侧面反映案外人参与仲裁需谨慎审查，与整体处理原则相符 。天水法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
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