劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣公司套工资，用人单位有无责任[律师回复] 劳务派遣公司套取工资，用人单位要不要担责，得看具体情况。 要是用人单位不知道劳务派遣公司套取工资这回事，而且还按照约定，按时把派遣员工的工资足额给了派遣公司，那一般不用对派遣员工承担工资支付责任。毕竟在劳务派遣里，用人单位和派遣员工没有直接的劳动关系，给员工发工资本来就是派遣公司的事儿。不过呢，从公平和诚信的角度讲，用人单位知道套取工资的情况后，有义务帮着员工和相关部门进行调查。 要是用人单位明明知道派遣公司在套取工资，却不制止，甚至还配合，那可能就得和派遣公司一起担责了。按照劳动法律，要是用欺诈等手段损害劳动者利益，相关的人就得承担不好的后果。这种情况下，用人单位和派遣公司一起做了错事，让派遣员工的权益受损，所以得一起负责。 还有一种情况，如果用人单位没按照劳务派遣协议给派遣公司支付工资，结果导致了套取工资的情况发生，那用人单位也得担责。因为用人单位没履行好付款的义务，可能让派遣公司没办法按时给员工发工资，这才出现了套取工资的事儿，所以用人单位要承担相应的赔偿责任。律图金昌
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劳务派遣司机有重大过错该怎么处置[律师回复] 1、要是劳务派遣司机犯了重大过错，有这么些处理办法。从用工单位这边看，如果司机的重大过错让用工单位受了损失，用工单位能按照和劳务派遣公司签的派遣合同，让派遣公司担起相应的责任。而且呢，用工单位也能按照自己内部的规定来处罚司机，像警告、记过之类的。要是司机的过错对工作影响特别大，用工单位还能把司机送回劳务派遣公司。 2、站在劳务派遣公司的立场，公司和司机是签了劳动合同的。要是司机有重大过错，公司可以依照劳动合同还有相关法律，和司机解除合同。要是因为司机的重大过错，公司遭了损失，那公司也能找司机要赔偿。 3、在法律方面，如果司机的重大过错违反了法律法规，比如说犯了交通肇事罪，那就要按照法律承担刑事责任。另外，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，要是劳务派遣司机在工作的时候给别人造成了损害，接受派遣的用工单位要承担侵权责任。用工单位担责之后，要是司机有故意或者重大过失，用工单位可以找司机追赔。 对于劳务派遣司机的重大过错，用工单位和派遣公司得按照合同、协议还有内部规定来处理，要是涉及法律责任，就得按法律来追究。律图武威
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劳务派遣合同期满未续约要怎么处理[律师回复] 劳务派遣合同到期没续约，不同主体该怎么办？下面为你详细介绍。 劳动者方面，合同到期后，用工单位要把劳动者退回劳务派遣单位。这时，劳务派遣单位得按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，每月给劳动者发不低于当地最低工资标准的报酬。要是劳务派遣单位不跟劳动者续签合同，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 用工单位方面，合同到期不续约，要妥善安排劳动者退回，不能无故扣人。同时，要和劳务派遣单位结清劳动者工资、加班费等费用。 劳务派遣单位方面，如果还想用这个劳动者，要及时和劳动者协商续签合同。要是不用了，除了给经济补偿，还要给劳动者办理档案和社保关系转移手续。 要是三方在合同到期未续约的问题上有争议，可以先协商解决。协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。天水法务
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派遣合同到期不续签是否要付经济补偿[律师回复] 1、派遣合同到期不续签给不给经济补偿，得看具体情况。要是劳务派遣公司在合同到期后不跟劳动者续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在公司工作的时间，工作满一年，就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 2、要是用工单位不续签，一般来说，用工单位和劳动者没有劳动关系，所以通常不用给劳动者经济补偿。不过要是因为用工单位不续签，导致劳务派遣公司和劳动者的派遣合同没办法继续履行，劳务派遣公司和劳动者解除了劳动合同，那劳务派遣公司就得按上面说的标准给劳动者经济补偿。 3、要是劳动者自己不同意续签，而且公司是按照原来或者提高了劳动合同约定的条件来和劳动者续签的，这种情况下，公司不用给劳动者经济补偿。律图金昌
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劳务派遣人员被辞退补偿该由谁出[律师回复] 1、劳务派遣人员被辞退，补偿究竟由谁来承担，得看具体情况。要是用工单位因为自身原因，像搞经济性裁员这些，把派遣人员退回派遣公司。通常这种情况下，用工单位不用给经济补偿。但是派遣公司得按规定给被退回人员重新安排工作。要是重新安排的工作，待遇和条件跟原来一样或者更好，结果派遣人员还是不接受，最后劳动合同解除了，那一般就没有经济补偿了。可要是重新安排的工作条件变差了，导致派遣人员不接受然后解除合同，这时派遣公司就要给经济补偿。 2、要是派遣公司违法和派遣人员解除劳动合同，那派遣公司就得支付赔偿金。按照《劳动合同法》规定，违法解除合同的时候，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在这个单位的工作时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 3、要是因为派遣人员自己有过错，比如严重违反了用工单位的规章制度，最后被辞退了，那不管是用工单位还是派遣单位，都不用支付经济补偿。从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的提升，这类纠纷处理会越来越注重公平公正，企业也会更规范自身的派遣和辞退行为。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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