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判定技术侵权的标准到底是什么[律师回复] 法律分析： （1）有效技术权利是判定技术侵权的基础，只有合法有效的专利权等技术权利才会受到法律保护，若权利无效，侵权判定便无从谈起。 （2）全面覆盖原则是重要考量因素。当被控侵权技术方案涵盖了权利要求记载的全部技术特征，就会落入专利权保护范围，反之仅部分相同则不构成侵权。 （3）等同原则也不容忽视。若被控侵权技术方案的某个技术特征与权利要求对应特征，以基本相同手段实现基本相同功能和效果，且普通技术人员无需创造性劳动就能联想到，同样认定侵权。 （4）法定不视为侵权的情形，如为科学研究和实验使用有关专利等，可排除侵权认定。 提醒：技术侵权判定复杂，不同案件细节差异大，遇到相关问题建议咨询专业法律人士进一步分析。天水法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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