劳动纠纷 法律问答
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工资扣款超过20能申请多少赔偿[律师回复] 通常来讲，如果用人单位没有正当理由扣钱超过 20 元，那劳动者就可以要求经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是因为扣款让劳动者的工资比当地最低工资标准还低了，那不仅要把差额补上，还可以要求加付赔偿金。具体能赔多少，得综合考虑劳动者的工资、工作年限等这些因素。劳动者要是遇到这种情况，可以先跟用人单位商量商量，要是商量不好，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图甘南
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重庆公司不发工资怎么解决[律师回复] 要是重庆的公司不发工资，你可以这么做。 第一步，赶紧跟公司聊一聊，搞清楚工资为啥没发，还有大概啥时候能发，把这个聊天的记录好好保存起来。要是公司没啥正当理由，还是不发工资，那你就去当地的劳动监察部门去投诉。去的时候，把跟公司签的劳动合同、工资条这些证据都带上，劳动监察部门就会过来调查，督促公司把工资发了。要是投诉了之后问题还没解决，你就可以申请劳动仲裁。申请的时候，要准备好足够的证据，像工作证明、考勤记录之类的。仲裁机构会根据实际情况来做出裁决，让公司把拖欠的工资给补上，还会让公司给出相应的赔偿。在整个过程中，一定要把所有的证据都保存好，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图嘉峪关
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公司随意扣工资怎么处理应该赔偿多少[律师回复] 要是公司随随便便就扣员工工资，员工首先得跟公司好好沟通一下，让公司讲讲扣工资的缘由以及依据到底是啥。要是公司压根给不出合理的理由或者依据，那员工就可以去劳动监察部门进行投诉。 通常来讲，公司克扣工资这可是违法行为，得按照克扣的工资数额给员工支付赔偿金。赔偿金的额度是克扣工资的 25%。就好比公司克扣了员工 1000 元工资，那公司就得给员工支付 250 元的赔偿金。 员工在维护自己的权益的时候，一定要把相关的证据保留好，像工资条、考勤记录之类的，这样以后要是需要维权的话就能派上用场。要是公司拒绝支付赔偿金，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来把问题解决掉。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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