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你好律师请教一下，接婚一年男方三个月前带走娃跑了，把女方在月子里没管，现在女方想离婚，男方不同意，男方要求退还彩礼，还要抚养费，起诉的话彩礼需要退还吗？[律师回复] 首先关于彩礼的问题根据现行法律规定一般情况下结婚后彩礼是不需要退还的除非存在一些特殊情况比如双方未共同生活或者因为给付彩礼导致男方生活困难等但你这个情况结婚已经一年了男方带走孩子后女方想离婚男方要求退还彩礼和抚养费从目前的情况来看彩礼退还的可能性不大至于抚养费孩子跟随男方生活女方有支付抚养费的义务但具体金额可以协商或者由法院判决建议你先尝试和男方协商如果协商不成可以向法院起诉解决我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问吴亮律师
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律师说法·综合
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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