建设工程纠纷 法律问答
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会宁县-陈俊...律师9分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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电子招标投标里串标情况怎样去认定[律师回复] （一）在判断电子招标投标串标时，对于投标人之间，要仔细审查投标文件编制主体、投标事宜办理委托方以及投标报价规律。若投标文件由同一单位或个人编制、委托同一单位或个人办理投标事宜、投标报价呈规律性差异，就可认定串标。 （二）针对投标人与招标人之间的串标情况，需关注招标人是否有泄露标底、评标委员会成员等信息，或者明示暗示投标人压低或抬高投标报价的行为。 （三）可借助电子设备痕迹辅助判断，若不同投标人的投标文件上传计算机网卡MAC地址、CPU序列号等硬件信息相同，存在串标嫌疑。若发现相关线索，应及时向行政监督部门反映调查。 法律依据： 《中华人民共和国招标投标法实施条例》第四十条规定，有下列情形之一的，视为投标人相互串通投标：不同投标人的投标文件由同一单位或者个人编制；不同投标人委托同一单位或者个人办理投标事宜；不同投标人的投标文件异常一致或者投标报价呈规律性差异。律图酒泉
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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