工伤赔偿 法律问答
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秦州区-马振...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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辞职没到期受伤怎么赔偿[律师回复] 员工辞职后因工作原因受伤赔偿分三种情况。属工伤的，先由用人单位或员工在规定时间内向社保行政部门申请认定，认定后按工伤赔偿标准执行，医疗费、停工留薪期工资等由工伤保险基金和用人单位承担；若单位未缴工伤保险，则单位支付全部赔偿。 因第三人侵权致伤的，可向侵权人索赔，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。 无法认定工伤且无第三人侵权的，通常自行承担医疗等费用，不过符合医保条件的能按医保政策报销。 建议员工在工作中增强安全意识，降低受伤风险。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿。发生受伤情况后，员工要及时收集证据，按正确流程处理赔偿事宜。律图庆阳
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工伤直接赔偿怎么赔[律师回复] 1. 工伤直接赔偿需严格遵循法定流程，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 2. 赔偿项目和标准依伤残情况而定，通常包括医疗费、停工留薪期工资等，造成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有相关补助金，标准按《工伤保险条例》及地方规定执行。参保的由工伤保险基金和单位支付，未参保则单位承担全部赔偿责任。 3. 解决措施和建议：用人单位要增强法律意识，及时为员工参保并在规定时间内申请工伤认定。工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在单位未履行义务时及时自行申请。劳动保障部门应加强监管，确保赔偿落实到位。5解答 4.8w浏览
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工伤右眼萎缩失明赔多少钱[律师回复] 1. 工伤致右眼失明赔偿数额要综合多因素判定。经工伤认定和劳动能力鉴定，通常能达五级或六级伤残。赔偿受本人工资、当地标准等影响，需具体情况具体分析。 2. 赔偿项目涵盖多方面。医疗费按实际合理费用算；停工留薪期工资单位按月支付，保持原待遇；一次性伤残补助金五级是18个月本人工资，六级是16个月；保留劳动关系且难以安排工作时，五级伤残津贴为本人工资70%，六级为60%，单位负责社保缴纳；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定标准。 3. 建议当事人及时启动工伤认定和劳动能力鉴定程序，以确定具体赔偿金额，保障自身合法权益。5解答 3.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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