合同事务 法律问答
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起诉违约合同要多长时间[律师回复] 起诉违约合同案件的审结时间因多种因素存在差异，一般在3至6个月左右。 1. 影响因素：法院案件排期、审理程序以及案件复杂程度等都会影响审结时间。从立案到一审判决，要历经起诉、受理、答辩、证据交换、开庭审理等阶段。 2. 程序时限：简易程序审理的案件通常3个月内审结，普通程序审理的一般6个月内审结。若遇特殊情况需延长审限，时间会相应延长。 3. 缩短途径：诉讼中，双方当事人可通过调解解决纠纷，这样能缩短诉讼时间。 建议当事人在起诉前充分准备好相关证据材料，确保案件顺利推进。同时，积极考虑调解等方式，争取高效解决纠纷，减少时间和精力的耗费。律图陇南
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合同签名是打印上去有法律效力吗[律师回复] 结论： 合同签名是打印上去的在一定条件下具有法律效力，不能一概而论，需结合具体情况和法律规定判断。 法律解析： 1、若合同各方明确认可以打印签名方式签署，且不违反法律法规强制性规定，打印签名视为当事人真实意思表示，合同有效。这是基于民事法律行为中意思自治原则，只要各方真实认可，法律尊重其选择。 2、当存在争议时，可能需通过笔迹鉴定等确定签名真实性。这是为了保障合同的严肃性和真实性，防止虚假签名带来的法律风险。 3、对于特殊类型合同，如涉及不动产等重要事项的合同，可能要求更严格的形式要件，如必须亲笔签名。这是因为这类合同涉及重大利益，法律要求更严谨的签署形式以保障交易安全。 如果在实际生活中遇到关于打印签名合同效力的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图武威
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15岁签的合同16岁以后有效吗[律师回复] （一）如果15岁时签订的合同是纯获利益的合同，例如接受赠与等，这种合同是有效的，不需要法定代理人追认。因为法律规定限制民事行为能力人纯获利益的合同不必经法定代理人追认就有效。 （二）如果15岁签订的合同是与自己年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，比如购买文具等符合其日常消费能力和认知的合同，也是有效的，不需要法定代理人追认。这是因为在这种情况下合同符合限制民事行为能力人的能力范围。 （三）如果15岁签订的合同不属于上述两种情况，在16岁时合同是否有效要看16岁时的民事行为能力状况。如果16岁时仍为限制民事行为能力人（没有以自己的劳动收入为主要生活来源），那么这个合同仍然需要法定代理人追认才有效，法定代理人未作表示视为拒绝追认，合同无效。如果16岁时已经成为完全民事行为能力人（以自己的劳动收入为主要生活来源），对于之前签订的合同需要根据合同性质等多方面因素重新评估有效性，不过由于此时具有完全民事行为能力，可能对之前的合同有追认或者重新签订等操作的能力。 相关 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。律图金昌
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双方协议好还需要去法院吗[律师回复] 对于争议解决是否需要去法院，需视具体情形而定。 1. 若双方通过协议妥善解决争议，且协议合法有效、具备可执行性，通常无需诉诸法院。此协议具备合同效力，双方应严格按协议履行义务，依靠协议自身就能保障双方权益。 2. 若履行协议时一方违约，或对协议效力、解释等存在分歧，就可能需通过法院诉讼解决。法院可依据法律和事实作出公正裁决，维护受损方权益。 3. 对于涉及婚姻关系解除、不动产物权变更等特定协议，即便双方达成一致，按法律规定也可能需法院确认或办理司法手续，以确保协议产生完全法律效力。 建议在签订协议时明确各方权利义务和争议解决方式，出现争议先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。律图定西
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协议上的字能修改吗[律师回复] 协议上修改字的确需遵循特定规则。未签署的协议，各方协商一致即可直接修改内容；已签署的协议原则上不可随意修改。 1. 对于已签署协议，若要修改需满足法定情形。比如存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等可变更情况时，才可以依法进行修改，这是为了保障协议的公平性和合法性。 2. 若协议中有约定变更条款，就按约定方式操作。例如约定经双方书面同意可变更某些条款，那就签订补充协议等，以明确变更内容。 建议在签订协议前仔细审查条款，明确变更相关的规定。若需修改已签署协议，务必先确认是否符合法定或约定条件，避免擅自修改导致修改部分无效，引发不必要的法律风险。律图天水
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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