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你好，工司工作紧张，不安排休当年的年休假，让年后安排休假，合理吗

[律师回复] 公司因工作紧张不安排当年年休假，年后安排休假，若经员工同意，是合理的。因为法律规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若员工不同意，公司应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。建议先和公司协商，争取合理解决年休假或补偿问题。

吴亮律师

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