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工作20年公司破产怎么赔[律师回复] 结论： 工作20年公司破产，一般可获20个月工资的经济补偿，且职工相关权益在破产清算中优先受偿，要及时关注程序并申报债权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法破产时，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作20年，通常就应得20个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在破产清算程序里，职工工资、社保费用和法定补偿金等处于优先清偿位置。公司破产会有破产管理人负责资产处置和债务清偿事宜。这时候，员工应及时关注破产程序的进展情况，依法申报债权，保障自己该得的经济补偿等权益。如果在这过程中，你对具体法律规定、补偿标准、申报流程等方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。天水法务
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江苏省企业倒闭赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 企业倒闭与员工解除劳动合同需支付经济补偿金，计算标准按员工在本单位工作年限确定，若员工相关权益未足额支付可申请仲裁维权，江苏省遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，无单独特殊标准。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业倒闭导致劳动合同无法继续履行从而解除合同的情况，企业有支付经济补偿金的义务。关于经济补偿金的计算，按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这是为了合理补偿员工因企业倒闭而面临的失业等损失。当员工遇到工资、经济补偿金等未足额支付的情况，依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁是维护自身权益的合法途径。若你所在企业倒闭涉及员工赔偿问题且有相关疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。律图张掖
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公司破产社保没有减员怎么办[律师回复] 法律分析： （1）若公司进入破产程序，破产管理人需负责处理相关事务，其中就包含社保减员。债权人或职工有权向破产管理人提出履行减员义务的要求，这对于职工后续社保关系的转移和接续至关重要。 （2）从法律角度而言，破产管理人有妥善管理和处分破产企业财产及事务的职责。未及时减员会对职工再就业及社保权益产生影响，此时职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司或破产管理人限期改正。 （3）若公司未减员导致职工出现社保费用等实际损失，职工有权要求公司或破产财产给予赔偿。 提醒： 职工遇到此类情况要及时主张自身权益，具体赔偿等问题因案情而异，建议咨询以进一步分析。律图甘南
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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