劳动纠纷 法律问答
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用人单位在劳动仲裁后能否起诉[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在劳动仲裁后起诉情况因裁决类型而异。对于终局裁决，一般不能直接起诉，但存在特定情形时可申请撤销。若用人单位能证明仲裁存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等六种情形之一，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 （2）对于非终局裁决，用人单位若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，裁决书即发生法律效力。 提醒： 用人单位需准确判断裁决类型，在规定时间内采取相应法律行动。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。甘肃法务
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没签劳务合同申请劳动仲裁咋赔偿[律师回复] （一）劳动者遇到未签劳务合同情况，要留意时间节点。自用工超一个月不满一年，可要求用人单位支付二倍工资，计算时以正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额为准。 （二）申请劳动仲裁前，准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时可主张用人单位支付二倍工资差额。 （三）若自用工之日起满一年还未签合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。 （四）要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，别错过维权时间。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图武威
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公司不接受调解，劳动仲裁如何处理[律师回复] 结论： 劳动仲裁中公司不接受调解，仲裁委继续审理，四十五日内结案，复杂情况经批准可延长不超十五日。经审查证据、开庭审理后作出裁决，当事人对非终局裁决不服，可在十五日内起诉，终局裁决劳动者可起诉，用人单位法定情形下可申请撤销。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁调解不成时，仲裁委需依法推进审理流程。首先全面审查证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等都是查明事实的关键依据。接着组织开庭，给予双方陈述、辩论和质证的机会，以保障双方合法权益。仲裁委在规定时间内结案，能提高解决劳动纠纷的效率。当事人对仲裁结果有不同的后续处理方式，这是法律赋予的权利，保证了司法救济途径的畅通。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图天水
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