工伤赔偿 法律问答
1043
万
解答量
1242
万
浏览量
肃州区-徐忆...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
肃州区-王丽...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
去哪里申请工伤[律师回复] 申请工伤需前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，通常是当地人力资源和社会保障局。 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内申请。单位需自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未在规定期限申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 申请工伤认定要准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 建议用人单位及时履行申请义务，避免错过申请期限给职工权益保障带来不便。工伤职工及相关人员要清楚申请流程和时间限制，提前准备好材料，确保申请顺利进行。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览 -
拿到工伤认定必须在多长时间内申请劳动仲裁[律师回复] 员工拿到工伤认定后，若用人单位未依规支付工伤保险待遇引发争议，申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害日起算。时效可因特定情况中断或中止。 若当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效中断，中断起重新计算。如员工积极向单位索要赔偿，时效即中断。若遇不可抗力等正当理由无法在规定时效申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。 为保障自身权益，员工应留意仲裁时效，及时主张权利。一旦发生争议，尽快与单位沟通协商。若沟通无果，及时向劳动部门等有关机构请求救济，避免因时效问题影响权益。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
车祸认定工伤需要准备哪些材料[律师回复] （一）如实填写工伤认定申请表，详细写明时间、地点、伤害经过等信息。 （二）准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以此证明和用人单位存在劳动关系。 （三）提供正规医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。 （四）收集交通事故相关材料，要有交警部门出具的本人不负主要责任的交通事故责任认定书，以及事故照片、监控视频等事故现场相关证据。 （五）准备申请人身份证明，若由代理人申请，还需提交授权委托书和代理人的身份证明。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
上班的路上出现交通事故算工伤吗[律师回复] 上班路上发生交通事故，符合一定条件可认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。“上下班途中”强调合理的上下班时间和路线，“非本人主要责任”需依据有权机构出具的事故责任认定书等法律文书。若职工负主要或全部责任，则不能认定为工伤。 解决措施和建议如下： 1.发生事故后及时确定事故责任划分，可依靠交通管理部门出具的责任认定书。 2.若职工非主要责任，且在合理时间和路线上，应尽快准备材料申请工伤认定。 3.保留好与事故相关的各类证据，如医疗记录、事故现场照片等，以保障自身权益。律图庆阳
5解答 4w浏览 -
工伤未做认定接下来怎么做[律师回复] 未进行工伤认定需尽快启动认定程序。用人单位应在事故伤害发生起30日内向社保行政部门申请。若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社保行政部门申请。 1.申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 2.社保行政部门受理后，通常60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可作出。 3.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇。 4.若单位不配合，可通过劳动仲裁等方式维权。建议工伤职工及相关人员及时关注认定时间节点，积极准备材料，遇到单位不配合情况果断采取维权措施。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
131****3830
136****3180
132****2865
