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上海第三次合同不续签如何补偿[律师回复] 在上海，当劳动者与用人单位的第三次劳动合同到期而不续签时，补偿方式如下： 如果是用人单位主动提出不续签，且劳动者无过错，那用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 总之，上海对于第三次合同不续签的补偿有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权利，与用人单位协商或通过合法途径维护自身利益。天水法务
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签完2次合同到期不续签怎么赔偿[律师回复] 当劳动者与用人单位签订两次固定期限劳动合同后，第三次合同到期不续签时，通常需要进行赔偿。 一般来说，用人单位在此情况下需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，劳动者在某单位工作了五年，合同到期不续签，那用人单位应支付五个月工资的经济补偿。这里的“工资”通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 需要注意的是，如果是劳动者本人提出不续签合同，那用人单位无需支付经济补偿；但如果是用人单位提出不续签，且符合法律规定的情形，就必须按照上述标准支付经济补偿。甘肃法务
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孕妇合同到期了能解约吗[律师回复] 在一般情况下，孕妇合同到期是可以解约的。然而，这需要遵循相关的法律法规。 根据《劳动合同法》等相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但如果合同到期，且女职工处于孕期、产期或哺乳期之外，用人单位可以按照正常的合同到期程序与孕妇解除劳动合同。 不过，在实际操作中，用人单位需要谨慎处理孕妇合同到期的问题。如果用人单位单方面解除与孕妇的劳动合同，可能会面临法律风险，如被要求继续履行劳动合同、支付经济赔偿金等。 因此，用人单位在处理孕妇合同到期事宜时，应充分考虑孕妇的权益，与孕妇进行充分的沟通和协商，尽量寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以考虑与孕妇协商延长劳动合同期限，或者在合同到期后为孕妇提供适当的过渡安排，以保障孕妇的合法权益。天水法务
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合同到期公司不通知怎么处理[律师回复] 当合同到期后，公司却没有通知员工，这可能会给员工带来一些困扰。首先，员工应尽快主动与公司相关部门或负责人取得联系，询问合同到期的情况以及公司的后续安排。可以通过电话、邮件或当面沟通的方式进行。如果联系后仍未得到明确答复，员工可以查看合同中关于合同到期通知及后续处理的条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有明确规定公司应在合同到期前通知员工，且未通知属于违约行为，员工可以依据合同要求公司承担相应的责任，如支付违约金等。同时，员工也可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的合法权益以及可以采取的法律措施。律师会根据具体情况提供专业的建议和指导，帮助员工维护自己的权益。在处理这种情况时，员工要保持冷静和理智，避免与公司发生不必要的冲突。通过合理合法的途径来解决问题，以确保自己的权益得到保障。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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