诉讼仲裁 法律问答
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盗窃导致的民事纠纷应该怎样去处理[律师回复] （一）协商：被盗方和盗窃方直接就赔偿等问题沟通，自行达成解决方案，这种方式成本低，还能缓和双方关系。 （二）调解：协商不成时，可找人民调解委员会等第三方介入，帮助双方达成调解协议。 （三）仲裁：双方需事先或事后达成仲裁协议，将纠纷交给约定的仲裁机构裁决。 （四）诉讼：若前面方法都不行，被盗方可向有管辖权的法院起诉，要求盗窃方返还财物、赔偿损失等。若盗窃方不履行判决，被盗方可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。天水法务
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经济案件审理期限是如何规定的[律师回复] 结论： 经济案件审理期限因适用程序不同而有差异，简易程序三个月内审结，普通一审程序六个月内审结，特殊情况可延长；二审判决上诉案件三个月内审结，特殊情况可延长，二审裁定上诉案件三十日内终审裁定，部分期间不计入审限。 法律解析： 根据相关法律规定，经济案件审理期限有明确规定。适用简易程序的，三个月审结可提高效率。普通一审程序六个月审结，若遇特殊情况经院长批准可延长。上诉案件也有相应的审理期限，以保障当事人权益和司法效率。公告、鉴定等期间不计入审限，是为了保证审理期限计算的合理性。如果遇到经济案件且对审理期限等法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。天水法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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