婚姻家庭 法律问答
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婚前同居离婚会退彩礼吗[律师回复] 结论： 婚前同居后离婚，彩礼是否退还需结合具体情况判定，满足特定情形法院会支持返还。 法律解析： 依据法律规定，若双方仅同居却未办理结婚登记手续，给付彩礼方要求返还，法院会给予支持。即便已结婚登记，若双方确未共同生活，或者婚前给付彩礼导致给付人生活困难（此处“生活困难”指依靠个人财产和离婚时分得财产无法维持当地基本生活水平），离婚时给付方请求返还彩礼，也应得到支持。不过，婚前同居会影响“确未共同生活”的判定，若能证明已共同生活，给付方要求返还彩礼很难获得法院支持。彩礼返还问题较为复杂，涉及众多细节与法律规定。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图庆阳
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出轨男子离婚后不返还彩礼怎么解决[律师回复] （一）先与出轨男子协商，明确指出符合法定返还彩礼的情形，要求其返还彩礼。法定情形包括双方办理结婚登记手续但确未共同生活，或婚前给付导致给付人生活困难。 （二）若协商无果，给付彩礼方准备向法院提起诉讼。提前收集好支付彩礼的凭证、证人证言等证据，证实彩礼给付事实和金额。 （三）法院判决生效后，若男子仍不返还，给付方申请法院强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施强制其返还。 法律依据： 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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