合同事务 法律问答
72.9
万
解答量
1239
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
原告撤诉还需要给违约金么[律师回复] 结论： 一般情况下，原告撤诉后是否支付违约金要依据具体合同约定判断，有约定则可能需支付，无约定通常无需支付。 法律解析： 1、合同有明确约定时：若合同中清晰规定了原告撤诉需支付违约金的相关条款，根据合同的约定优先原则，只要该条款不违反法律法规的强制性规定，那么原告撤诉就可能需要按照合同约定支付违约金。 2、合同无约定时：撤诉是原告依法享有的诉讼权利，在没有合同特别约定的情况下，其正常行使该权利不应被强制要求承担违约责任，所以通常无需支付违约金。 3、特殊情况：具体案件还需结合实际情况和相关法律规定综合考量，比如是否存在恶意撤诉损害他人利益等情形。若对原告撤诉后是否需支付违约金存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断和应对。律图定西
5解答 4.1w浏览 -
合作项目如何分成合同[律师回复] 1、明确合作项目基本信息是合同的基础，能清晰界定合作范围，避免后续模糊不清。如在合同中详细写明项目名称、具体涵盖的工作内容等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等。 2、约定双方权利义务至关重要，明确各自投入和分工，可避免责任推诿。比如规定一方负责研发，另一方负责市场推广等。法律依据同上述。 3、详细规定分成方式和比例能保障双方利益，根据项目成果形式确定更具合理性。例如按利润的 30%分配或销售额在 100 万以下按 5%，100 万以上按 8%分段计算。法律依据同上述。 4、设定分成时间节点可确保及时结算，避免拖延。如每月结算一次或项目完成后 30 天内结算。法律依据同上述。 5、规定违约责任可约束双方行为，保障合同顺利履行。如一方违约应承担的赔偿金额等。法律依据同上述。在签订合同前充分协商，能使合同条款更公平合理，减少纠纷发生的可能。若遇复杂法律问题或不确定情况，咨询专业律师可获取专业法律意见。甘肃法务
5解答 4.1w浏览 -
合同找别人签字有效吗[律师回复] （一）如果找人代签合同，要先获得他人合法的授权委托。这个授权委托最好通过书面形式明确下来，例如出具一份授权委托书，清楚地写明授权的具体事项、范围、期限等内容，这样代签人在授权范围内签字，合同就是有效的。 （二）要是没有合法的授权就找人代签合同，这就属于无权代理的情况了。此时，如果被代理人事后对代签行为表示认可，也就是进行了追认，那么合同就是有效的；要是被代理人不追认，那这个合同对被代理人就不产生效力，相应的责任就得由代签的行为人来承担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。甘肃法务
5解答 4.9w浏览
-
对装修公司不满意可以不付尾款吗[律师回复] 装修公司存在违约或未达约定标准时，能否不付尾款需视具体情况而定。 1. 若装修公司违约或未达标准，且证据充分，如保留有装修合同、验收单、质量问题照片等，可主张不付尾款。 2. 若装修存在瑕疵但不构成根本违约，应与装修公司协商解决，在合理范围扣除相应款项。 3. 若构成根本违约，可依合同或法律规定解除合同，要求返还已付款项、承担违约责任等。 此外，要注意三年诉讼时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若双方协商不成，可通过法律途径解决。建议在装修过程中，注意收集和保留相关证据，以便在出现问题时更好地维护自身权益；若涉及法律问题，可咨询专业律师。天水法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
183****2721
185****5491
159****8480
