损害赔偿 法律问答
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侵犯别人隐私至少怎么判[律师回复] 1.侵犯他人隐私通常属于民事侵权行为，被侵权人可要求侵权人承担停止侵害、排除妨碍等民事责任，还能主张精神损害赔偿。但当侵犯隐私行为触犯刑法时，会构成犯罪。 2.对于非法获取、出售或者提供公民个人信息且情节严重的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。具体判罚要结合犯罪事实、情节及危害后果等综合判定。 3.为避免此类情况，个人要增强隐私保护意识，不随意泄露个人信息。相关部门应加强监管，加大对侵犯隐私行为的打击力度。若遇到隐私被侵犯，及时收集证据并通过法律途径维护自身权益。甘肃法务
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2025九级伤残能拿到的最新赔偿有多少[律师回复] 法律分析： （1）九级伤残赔偿需综合考量多种因素，各赔偿项目有不同的计算方式。医疗费以实际发生的费用为准，这是对治疗伤病直接花费的补偿。 （2）误工费结合误工时间和收入状况确定，保障伤者因伤无法工作期间的收入损失。 （3）护理费根据护理人员收入和护理期限计算，体现对护理伤者产生费用的赔偿。 （4）营养费依据伤残情况和医疗机构意见确定，有助于伤者康复。 （5）残疾赔偿金受受诉法院所在地相关收入标准以及受害人年龄影响，一般人身损害中，九级伤残按标准数额乘以20%再乘以赔偿年限计算（60岁以下赔20年）。 （6）此外，还有精神损害抚慰金等赔偿项目。而且由于各地区经济水平差异，赔偿标准也有所不同。 提醒：九级伤残赔偿计算复杂，不同案情的赔偿数额差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图武威
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脚踝达到10级伤残的标准是什么[律师回复] 结论： 脚踝一踝关节功能丧失25%以上或下肢任一大关节骨折后遗创伤性关节炎通常达十级伤残，伤残鉴定由专业机构依《人体损伤致残程度分级》判定。 法律解析： 根据《人体损伤致残程度分级》，对脚踝伤残有明确规定。一踝关节功能丧失25%以上、下肢任一大关节骨折后遗创伤性关节炎这两种情形符合十级伤残标准。伤残鉴定是一项严谨的工作，专业鉴定机构会综合损伤治疗效果、对踝关节功能影响等多方面因素。当事人提供完整病历资料、检查报告等，鉴定机构凭借专业医学知识和标准进行评定，最终鉴定结论具有权威性。在遇到脚踝伤残相关问题时，若对鉴定流程、结果等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图陇南
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2025年十级人身损害该赔多少钱[律师回复] 法律分析： （1）十级人身损害赔偿涉及多个项目，各项目计算方式不同。医疗费以实际支出为准，这就要求保留好各类医疗费用的票据，以便后续索赔。 （2）误工费的计算需考虑误工时间和收入状况。误工时间要有相关的医疗机构证明，收入状况则需有工资流水等证据支撑。 （3）护理费取决于护理人员的收入和护理期限。护理人员有固定收入的，按其实际减少的收入计算；没有固定收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 （4）残疾赔偿金受受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入、赔偿年限等因素影响，十级伤残赔偿系数为10%，不同地区的赔偿金额会有较大差异。 提醒： 在处理十级人身损害赔偿时，要注意收集和保存好相关证据。因各地赔偿标准和个人情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。甘肃法务
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人身损伤赔偿协议里有什么内容[律师回复] 1.人身损伤赔偿协议需全面且明确，涵盖主体、事件、赔偿、责任、违约等多方面内容，以保障双方合法权益，避免后续纠纷。 2.为完善协议，首先要准确填写双方当事人基本信息，这是明确主体的关键。对于损伤事件的描述务必详细准确，为确定事件性质和责任提供依据。赔偿项目和金额要清晰具体，避免模糊不清。支付方式和时间需明确约定，保障赔偿顺利进行。 3.明确双方责任承担，合理划分过错程度和责任比例。加入保密条款和违约责任，约束双方行为。最后，要有双方自愿签署声明、生效时间和份数等内容，并由双方签字或盖章确认，确保协议的有效性和可执行性。天水法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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