公司经营 法律问答
64.4
万
解答量
923
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
损害公司利益要坐牢吗[律师回复] 结论： 损害公司利益是否要坐牢需根据具体情况判断，若构成职务侵占罪、挪用资金罪、背信损害上市公司利益罪等犯罪，则可能面临刑事处罚即坐牢；若仅违反规定给公司造成损失，一般承担民事赔偿责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大构成职务侵占罪，挪用本单位资金符合法定情形构成挪用资金罪，都要承担刑事责任。公司股东、董事等高级管理人员违反规定损害公司利益，通常承担民事赔偿责任，但如果行为符合如背信损害上市公司利益罪等犯罪构成，也会面临牢狱之灾。具体而言，是否坐牢取决于行为性质、情节严重程度以及是否符合具体犯罪构成要件。如果对自身行为是否构成犯罪、可能面临何种处罚存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以便明晰法律责任，避免不必要的法律风险。甘肃法务
5解答 4.3w浏览 -
公司欠钱股东法人都换了怎么办理[律师回复] 结论： 公司欠钱时，即便股东和法人更换，公司仍需承担债务责任，债权人可通过起诉、协商调解等合法方式追讨债务。 法律解析： 1、从法律角度看，公司作为独立的法人主体，具有独立的财产权，以其全部财产对公司的债务承担责任。股东和法人的变更不影响公司的主体资格和债务承担能力，所以公司的债务仍由公司承担。 2、当债权人起诉公司时，应以公司为被告，法院会依法采取查封、扣押等措施保障权益。新股东和法人在继承公司资产范围内承担责任，若不履行义务，债权人可申请强制执行。 3、除诉讼外，协商、调解等也是解决债务问题的途径，但都要确保合法合规。在面对公司债务问题且涉及股东和法人变更的复杂情况时，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益，确保追讨债务的行为合法有效。天水法务
5解答 4.9w浏览 -
企业补偿款按什么标准[律师回复] 结论： 企业补偿款标准因补偿类型而异，拆迁补偿涉及房屋建筑、设备搬迁安装、停产停业损失等方面计算；企业改制补偿中员工安置补偿按工作年限计算；政府征收补偿参照政策和评估结果综合多方面因素，且具体标准要结合当地政策法规、实际情况及协商确定。 法律解析： 在拆迁补偿方面，房屋建筑物补偿按重置成新价等评估确定，设备搬迁、安装费用依据实际合理费用算，停产停业损失综合企业经营利润、员工工资等考量，这是保障企业因拆迁受到的损失能得到合理弥补。企业改制时涉及员工安置补偿，按工作年限支付经济补偿，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，保障员工权益。政府征收补偿要综合多因素，因征收涉及面广。具体补偿标准结合当地政策法规、实际情况和协商确定，是考虑到不同地区、不同企业具体状况的差异。若企业对补偿款标准有疑问或遇到相关纠纷，可向专业律师咨询，以维护自身合法权益。律图定西
5解答 4.2w浏览 -
股东过世了公司怎么处理[律师回复] 股东过世后公司的处理方式涉及多方面，要依据具体情况妥善处置。 1. 股权继承方面，若公司章程无特别规定，自然人股东死亡后，合法继承人能继承股东资格。继承人需准备好如死亡证明、继承公证等相关证明材料，进而办理股权变更登记手续，确保继承流程合法合规。 2. 若公司章程对股东资格继承有特别约定，比如限制或排除继承的情形，就应严格按章程规定执行。像章程规定股东死亡后股权由其他股东优先购买等情况，需遵循相关安排。 3. 当继承人无意继承股东资格时，转让股权是可行之法。既可以在公司内部转让给其他股东，也可在符合法定条件下向公司股东以外的人转让。 4. 公司要及时进行相关的工商变更登记，这是保障公司登记信息准确合法、维持公司正常运营的关键举措。 建议公司提前完善公司章程中关于股东资格继承的条款，明确相关流程和规则。继承人在处理股权问题时，应充分了解自身权益和相关法律规定，必要时寻求专业法律意见。天水法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
151****8669
189****7769
130****8123
