劳动纠纷 法律问答
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工伤社保赔付哪些费用可以抵扣[律师回复] （一）对于工伤保险基金支付的医疗费等补偿性费用，如果用人单位先行垫付，在社保赔付到位后，用人单位确实可以进行抵扣。比如在实际操作中，当员工发生工伤，企业出于紧急救治的需要支付了医疗费用，后续社保对该医疗费用进行赔付时，企业有权扣除之前自己垫付的那部分金额。这样做既符合实际情况，也保障了用人单位的合理权益。 （二）而伤残津贴、一次性伤残补助金等费用，是专门为保障工伤职工权益而设置的补偿性款项，直接归工伤职工个人所有，不能被抵扣。这是为了确保工伤职工能够得到应有的经济补偿，以维持其生活和后续的康复等需求。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险基金支付的费用用于保障工伤职工的救治和补偿，对于用人单位先行垫付的合理费用可在赔付中予以抵扣，但对于伤残津贴、一次性伤残补助金等明确是对工伤职工特定补偿的费用，应专款专用，保障职工权益，不得进行抵扣。律图甘南
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签了放弃社保协议还能主张二倍工资吗[律师回复] 通常来讲，一旦签订了放弃社保的协议，之后再去主张二倍工资就会比较困难。这是因为劳动者自己主动放弃了社保，从法律层面去分析，这就相当于对自身的权益进行了一定程度的处置。 不过，如果用人单位在缴纳社保这方面存在过错，即便劳动者已经签了放弃协议，依然可以要求用人单位为其补缴社保。而所谓的二倍工资，一般是在用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同的情形下才需要支付的，和放弃社保的协议并没有直接的关联。 然而，到底该如何判定，还是得依据实际的证据以及相关的法律规定来进行综合考量。要是大家对自己的权益有疑问，那最好赶紧去咨询专业的律师，这样才能获得更精准的法律建议，以便更好地维护自己的合法权益。律图陇南
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单位未交社保怎么申请补偿[律师回复] 单位未交社保时申请补偿有多种方式。 一是要求单位补缴，若其拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期补缴，以此保障自身社保权益。 二是以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并索要经济补偿金。计算依据是工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，让自身劳动付出得到合理经济补偿。 三是针对未缴社保导致在医疗、失业、工伤、生育等方面的损失，搜集如医疗费用单据等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿，维护自身在各保障方面的应有权益。 建议及时与单位沟通协商，注意保留相关证据，必要时借助法律途径解决问题。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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