交通事故 法律问答
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车祸住院出院后保险公司怎么赔偿伤者[律师回复] 伤者出院后要走保险理赔，得先把责任划分的前提理清楚。首先得拿到交管部门出具的道路交通事故责任认定书，这是定各方责任比例的核心依据。如果肇事方正常投保了交强险和商业三者险，赔偿的先后顺序是明确的，先由交强险在法定的责任限额内全额赔付，超出交强险限额的部分，再由商业三者险按照责任认定书划定的比例来赔，如果商业三者险的保额用完之后还有没覆盖的损失，剩下的部分才需要肇事方自己承担。 大家常容易忽略的是，赔偿范围不是随便主张的，每一项都有对应的核算标准。基础的赔偿项里，医疗费是完全按照你手里留存的所有诊疗、购药的正式票据来核算，不会随便认可口头报的金额。除此之外还有住院伙食补助费、营养费、按误工时长和实际收入损失证明计算的误工费、护理费、就医产生的合理交通费。如果后续经过鉴定构成伤残等级，还可以额外主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金，以及符合条件的被扶养人生活费。 具体走理赔的时候，伤者出院之后要先把所有相关材料整理齐全，包括完整的病历、出院小结、医院开的诊断证明、所有医疗费用的票据、误工损失的证明，如果做了伤残鉴定，还要带上伤残鉴定报告，带着这些材料直接联系肇事方的保险公司提交理赔申请就行。要是和保险公司反复协商之后，就赔偿金额还是没法达成双方都能接受的方案，直接去法院起诉就可以，起诉的时候把肇事方和对应的保险公司列为共同被告，一次性主张合法的赔偿权利。律图金昌
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车自己撞了保险公司会不会赔偿[律师回复] 1、车自己撞了能不能拿到保险公司的赔偿，得看具体情况。如果车主买了车损险，车辆因为撞车、翻车、坠落这些状况受到损害，保险公司会在保险责任范围内进行赔偿。就是说自己撞了车，只要满足车损险的赔偿条件，就能拿到赔偿。比如车子在开的时候撞到了电线杆或者树木，车身受损，保险公司一般会对维修的费用进行理赔。 2、但有些情况保险公司可能不赔。没在规定时间里报案，让事故原因和损失程度没办法确定；驾驶员酒驾、没驾照还开车等违法；车辆没按规定去年检，有这些情况保险公司就可能拒绝赔偿。 3、要是只买了交强险，交强险主要是保障给第三方带来的人员伤亡和财产损失，自己撞车导致自己车子受损，交强险是不赔的。 4、总的来讲，车自己撞了，要是有车损险而且没有出现保险公司拒赔的情况，就能拿到赔偿；要是只有交强险或者有拒赔的情况，就可能拿不到赔偿了。律图金昌
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车没买商业险出事故该如何代位求偿[律师回复] 没买商业险的车出事故，怎样获得赔偿？一般来说，只有买了商业险，在保险人向被保险人赔偿损失后，才会在赔偿额度内代替被保险人向第三者索赔，这就是代位求偿。要是车没买商业险，就无法用这种方式索赔了。 但如果事故是第三方造成的，咱们也有办法维护自身权益。第一步得收集事故证据，像现场照片、交警的责任认定书、双方笔录等，以此明确责任归属。若对方负全部或部分责任，可直接和对方及其保险公司协商赔偿。跟对方讲清楚他们要承担的责任，要求赔偿车辆维修等费用。 要是协商不成，别慌，可以走法律途径。向法院提起民事诉讼，让对方赔偿损失。这个时候要准备好之前收集的证据，写好民事起诉状，到有管辖权的法院立案。法院会依据事实和法律作出判决。如果胜诉了对方却不履行判决，还能向法院申请强制执行，挽回损失。甘肃法务
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车祸进行理赔最长时限是多久[律师回复] 1、车祸理赔的时间不是固定的，会受到很多因素影响，不同情形下有着不同的规则。 在保险索赔时效这块，像那些不是人寿保险的，被保险人或者受益人向保险公司要钱赔偿或者支付保险金，可以去法院告的时间是三年，从知道有保险事故发生或者应该知道有这事儿的那天开始算。简单来讲，一般车祸找保险公司理赔，从知道出事故那天开始，三年内都能找保险公司要钱。 2、要是为交通事故赔偿去法院打官司，能告的时间同样是三年，从知道自己权利被侵犯或应该知道被侵犯那天起开始算。但要是自权利被侵害那天开始过了二十年才去告，法院就不管了。要是有特别的情况，法院也能根据当事人的申请决定是不是延长时间。 3、在理赔流程上，交警部门要在到事故现场查看的十天内，把交通事故认定书弄好。要是需要做检验、鉴定的，得在检验报告、鉴定意见出来确定的五天内，做好道路交通事故认定书。 总的来说，车祸理赔要是涉及找保险公司索赔，一般在三年可以去法院告的时间范围内；如果是通过打官司解决赔偿问题，同样是三年的时间。大家得注意赶紧收集证据，和相关的人沟通，不然时间长了，证据没了就麻烦了。律图金昌
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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