合同事务 法律问答
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原告撤诉还需要给违约金么[律师回复] 结论： 一般情况下，原告撤诉后是否支付违约金要依据具体合同约定判断，有约定则可能需支付，无约定通常无需支付。 法律解析： 1、合同有明确约定时：若合同中清晰规定了原告撤诉需支付违约金的相关条款，根据合同的约定优先原则，只要该条款不违反法律法规的强制性规定，那么原告撤诉就可能需要按照合同约定支付违约金。 2、合同无约定时：撤诉是原告依法享有的诉讼权利，在没有合同特别约定的情况下，其正常行使该权利不应被强制要求承担违约责任，所以通常无需支付违约金。 3、特殊情况：具体案件还需结合实际情况和相关法律规定综合考量，比如是否存在恶意撤诉损害他人利益等情形。若对原告撤诉后是否需支付违约金存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断和应对。律图定西
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合作项目如何分成合同[律师回复] 1、明确合作项目基本信息是合同的基础，能清晰界定合作范围，避免后续模糊不清。如在合同中详细写明项目名称、具体涵盖的工作内容等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等。 2、约定双方权利义务至关重要，明确各自投入和分工，可避免责任推诿。比如规定一方负责研发，另一方负责市场推广等。法律依据同上述。 3、详细规定分成方式和比例能保障双方利益，根据项目成果形式确定更具合理性。例如按利润的 30%分配或销售额在 100 万以下按 5%，100 万以上按 8%分段计算。法律依据同上述。 4、设定分成时间节点可确保及时结算，避免拖延。如每月结算一次或项目完成后 30 天内结算。法律依据同上述。 5、规定违约责任可约束双方行为，保障合同顺利履行。如一方违约应承担的赔偿金额等。法律依据同上述。在签订合同前充分协商，能使合同条款更公平合理，减少纠纷发生的可能。若遇复杂法律问题或不确定情况，咨询专业律师可获取专业法律意见。甘肃法务
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警察诱骗签字怎么办[律师回复] 1、当事人应迅速行动，利用各种手段收集证据，像录音能记录下警察诱骗时的话语，录像可呈现当时的场景，证人证言则能从第三方角度证明诱骗行为的存在，这些证据在后续维护权益时极为关键。 2、当事人可依据相关法律规定，通过向纪检监察部门投诉，让其对警察的行为进行调查；也可申请行政复议，要求对该事件进行重新审查；还能提起行政诉讼，将警察的诱骗行为诉诸法律，通过司法途径维护自身权益。在诉讼中，要明确阐述警察诱骗签字的具体情况以及此行为给自身权益带来的损害等细节。 法律依据： 《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条规定，被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。当事人收集的证据可用于反驳被告的举证，维护自身合法权益。律图陇南
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有被告签的协议但被告不认怎么办[律师回复] （一）确定协议有效性 要确定协议是否有效，需要看它是否满足主体适格、意思表示真实、内容合法等要件。主体适格就是签订协议的双方得有相应的民事行为能力，能独立承担民事责任。意思表示真实指的是双方在签协议的时候，都是出于自己真实的想法，没有被欺骗、强迫等。内容合法就是协议里写的事儿不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 （二）从证据角度确保协议效力 首先得保证协议的原件保存得好好的，不能有被涂改、损坏或者伪造的情况。要是被告不认协议，对签名的真实性有怀疑，这时候可以通过司法鉴定来确认签名是不是被告本人签的。司法鉴定是比较权威的方式，能给协议的真实性提供有力的证明。 （三）诉讼中的应对策略 在诉讼过程中，原告要把这份协议作为关键证据提交给法院。如果被告不认这个协议，但是又拿不出能够反驳的相反证据，按照民事诉讼的证据规则，法院通常会认可这份协议的效力。要是被告主张协议存在欺诈、胁迫、重大误解等可以撤销协议的情况，那么被告就得承担举证责任，得拿出证据来证明他说的这些情况是真实存在的。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。在民事诉讼中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。律图张掖
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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