劳动纠纷 法律问答
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员工在厂里摔断了腿应该怎样索赔[律师回复] 员工在相应情形下受伤可能属于工伤范畴。需按规定流程维护自身权益： 1. 申请工伤认定：员工应要求单位在30日内申请，若单位不申请，员工或近亲属可在1年内自行向当地劳动保障行政部门申请。 2. 进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，确定伤残等级，以便明确可享受的工伤保险待遇。 3. 明确费用承担：单位缴纳工伤保险的，大部分费用如医疗费等由基金支付；未缴纳的，所有费用由单位承担。 4. 确定赔偿项目：除相关费用外，还可能有停工留薪期工资、护理费等。 若与单位就赔偿协商不成，建议通过劳动仲裁等法律途径解决，以确保自身合法权益得到有效维护。甘肃法务
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雇员重大过失造成他人财产损害怎么办[律师回复] 当雇员在履行职务时因那重大过失把他人财产给损害，这责任可就由雇主来扛，这就是侵权责任。雇主承担完侵权责任后，要是发现雇员有故意或者重大过失，那它就可以去找雇员追偿。就好比你雇了个人去干活，结果这人不小心把别人东西弄坏，那一开始你得给受害人赔偿，之后再看那雇员的过错程度，决定要不要找他要回点钱。法律依据，是《中华人民共和国民法典》第七百八十一条规定，承揽人干活时伤着第三人或者自己，定作人一般不担侵权责任，除非定作人在定作、指示或者选任上有过错，那就要承担相应责任。所以，遇到这种事，雇主得先赔受害人，再根据雇员情况追偿，具体赔偿范围和金额得依实际和法规来定。律图陇南
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劳动争议一审败诉还需要赔偿吗[律师回复] 结论： 劳动争议一审败诉后是否需要赔偿视具体情况而定，存在过错导致对方损失的通常需担责，因合理原因且未造成实际损失的可能无需赔偿。 法律解析： 1、若败诉方存在过错并给对方造成损失，比如用人单位未按时足额支付工资、违法解除劳动合同等，侵害了劳动者合法权益并造成经济损失，那么就需要承担赔偿责任。赔偿范围涵盖直接经济损失，像工资、奖金等，还有可预见的间接损失，例如劳动者因离职产生的合理求职费用等。 2、若败诉是由于法律理解偏差等合理原因，并且没有对对方造成实际损失，这种情况下可能无需承担赔偿责任。具体的赔偿事宜要结合案件实际情况和相关法律规定判断。 3、要是对赔偿问题存在争议，当事人可在法定期限内上诉，或者通过其他合法途径来解决。若对劳动争议赔偿相关法律问题仍不清楚，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。律图定西
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合同未到期公司提出降薪怎么赔偿[律师回复] 公司在合同期限未结束时提出降低薪资，这其实就是对劳动合同内容进行了变更。按照相关的法律条例来讲，用人单位要是想变更劳动合同，就必须得和劳动者经过友好协商并且达成一致意见，而且还得用书面形式来确定。 要是公司在没有得到你同意的情况下就擅自降薪了，那这妥妥的就是一种违约行为。此时，你完全有权利要求公司按照当初合同所约定的薪资标准来给你发放工资。要是公司拒绝了你的要求，那你就可以以公司没有足额支付劳动报酬为理由，解除与公司的劳动合同，同时还可以要求公司支付经济补偿金。这个经济补偿金的计算标准是这样的： 根据你在公司工作的年限来定，每满一年，就支付一个月的工资（这里的工资是指离职前12个月的平均工资）。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。 另外，你还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的正当权益。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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