工伤赔偿 法律问答
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员工上班期间自己摔骨折老板怎么赔偿[律师回复] （一）关于工伤认定条件的进一步明确 在判断员工上班期间自己摔骨折是否构成工伤时，除了考虑是否在工作时间、工作场所内，还需着重关注是否因工作原因。比如，员工是在完成工作任务的过程中，如搬运货物时不小心摔倒骨折，这种通常可认定为工伤；但如果员工是在工作时间、工作场所内，因个人原因，如与同事打闹嬉戏时摔倒骨折，一般就难以认定为工伤。所以员工要注意收集能证明是因工作原因受伤的相关证据，比如现场证人证言、工作任务安排记录等，然后尽快向劳动保障部门申请工伤认定，申请时要按照要求如实填写申请表并提交相关材料。 （二）工伤认定后的赔偿责任及范围 一旦被认定为工伤，用人单位需要承担相应赔偿责任。医疗费方面，需按照员工实际治疗所花费的合理费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等；停工留薪期工资是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照员工原工资福利待遇按月支付工资；护理费则是根据员工的护理需求，按照合理的标准支付护理费用。若构成伤残，伤残补助金的支付标准会根据伤残等级来确定，一般伤残等级越高，支付的补助金数额越高。 （三）不属于工伤的情形及处理 如果员工是因为故意犯罪，像在工作场所故意伤人后自己摔倒骨折；或者是处于醉酒或者吸毒状态下受伤，例如酒后在车间操作机器不慎摔倒骨折；又或是存在自残或者自杀行为导致受伤的，这种情况下就不属于工伤，用人单位无需按照工伤赔偿标准进行赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。职工符合本条例规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。5解答 4w浏览
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重庆工伤误工费怎么算[律师回复] （一）确定停工留薪期时长方面 一般要依据医疗机构给出的诊断证明来明确停工留薪期的时长，这个时长最长不会超过12个月。要是伤情比较严重或者存在特殊情况，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间最多也不能超过12个月。 （二）停工留薪期工资待遇方面 在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。这里说的原工资福利待遇，就是职工在受伤之前正常出勤时应该享受的工资、奖金、津贴等各种待遇。 （三）单位不按规定支付的维权方面 如果单位没有按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。律图庆阳
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在工厂出了工伤怎么理赔[律师回复] （一）工伤认定环节： 单位有责任在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障职工权益的重要步骤，单位应及时履行该义务。要是单位没有按照规定去申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。 （二）劳动能力鉴定环节： 当成功认定为工伤后，接下来要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。这个鉴定结果对于后续的赔偿计算非常关键。 （三）赔偿计算与协商环节： 根据确定好的伤残等级来计算赔偿数额。赔偿项目通常有医疗费，也就是因工伤治疗所花费的费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间职工应得的工资；护理费，护理工伤职工所产生的费用；还有一次性伤残补助金等。之后可以先尝试和单位就赔偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。 （四）争议解决环节： 如果与单位就赔偿协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3.6w浏览
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工伤是公司先付钱吗[律师回复] 结论： 工伤治疗费用等相关费用通常由用人单位先行支付，未缴工伤保险费则由用人单位付全部赔偿费用，职工认定工伤后可享法定权益，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请时职工或其亲属等可在一年内申请。 法律解析： 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，明确了用人单位在工伤事宜中的责任。之所以规定用人单位先行支付费用，是为了保障工伤职工能及时得到治疗，避免因费用问题影响治疗进程。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就需承担全部赔偿责任，这体现了用人单位对工伤风险的兜底责任。对于工伤认定申请的时间规定，旨在及时确定工伤事实，保障职工的合法权益。30 日内申请是用人单位的义务，未履行则职工或其近亲属等可在 1 年内自行申请。工伤相关事宜确实较为复杂，涉及众多法律细节和实际情况。如果您在工伤方面遇到问题，如费用支付、工伤认定申请等，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。律图庆阳
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工伤赔偿是按照本人工资赔偿吗[律师回复] （一）明确本人工资的计算范围。本人工资应包括正常工作时间工资以及加班工资等，要准确统计，确保符合法律规定。比如不能遗漏加班工资部分，这是保障工伤职工合法权益的重要基础。 （二）区分不同赔偿项目的计算标准依据。对于按照本人工资计算的赔偿项目，如一次性伤残补助金，要根据伤残等级准确计算，严格按照相应的月数乘以本人工资得出赔偿金额。对于不以本人工资为依据的项目，如丧葬补助金，要依据统筹地区上年度职工月平均工资，按6个月来计算；一次性工亡补助金则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。不同赔偿项目依据相应规定进行计算，以保障工伤职工及其家属能获得合理赔偿。律图临夏
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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