劳动纠纷 法律问答
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谁问我没签合同直接走了，能不能要到红提[律师回复] 根据您的问题，您提到“没签合同直接走了，能不能要到红提”，这里的“红提”可能是一个比喻或者是某种具体的物品。为了更准确地回答您的问题，我将从两个方面进行解释： 1. 劳动法角度 根据搜索结果，如果没有签订劳动合同，员工在离职时仍然有权要求支付工资和其他应得的补偿12345。即使员工没有签订劳动合同，只要能够证明双方存在劳动关系，员工就有权要求支付相应的劳动报酬。 2. 实际情况 如果这里的“红提”是指工资或者其他应得的补偿，那么根据劳动法的规定，您有权要求支付。如果“红提”是指其他非劳动报酬的物品，那么需要根据具体情况来判断。 结论 无论是否签订了劳动合同，只要员工在工作中付出了劳动，就有权要求支付相应的劳动报酬。如果您在离职时没有拿到应得的工资或者其他补偿，可以通过法律途径维护自己的权益。 如果您需要进一步的法律咨询，建议您联系专业的律师，获取详细的法律指导和支持。魏兴宁律师
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你好，工作8个月，一直没签合同，后被变相开除。怎么赔偿[律师回复] 在中国，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资4。这意味着，如果你在一家公司工作了8个月但没有签订劳动合同，你有权要求公司支付这8个月期间的双倍工资作为赔偿。 经济补偿 此外，如果你被“变相开除”，即非自愿离职，你还有权要求经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》，你可以获得相当于一个月工资的经济补偿金5。这是因为，即使没有书面劳动合同，只要你能证明与公司之间存在事实上的劳动关系，你就应该得到相应的补偿。 如何维权 维权的步骤通常包括： 与单位协商：首先，你可以尝试与公司协商，要求支付双倍工资和经济补偿。 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。这是解决劳动争议的常见途径。 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济5。 注意事项 在维权过程中，你需要准备好相关证据，比如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明你与公司之间的劳动关系以及工作时间。此外，如果公司试图规避责任，比如通过第三方公司来掩盖劳动关系，你也需要收集相关证据，以便在法律程序中维护自己的权益。魏兴宁律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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