交通事故 法律问答
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危险驾驶车辆会面临什么处罚[律师回复] 结论： 危险驾驶行为有多种类型，犯危险驾驶罪处拘役并处罚金，若引发重大事故构成交通肇事罪会有更重刑罚，同时还会面临吊销驾照等行政处罚。 法律解析： 危险驾驶行为包含追逐竞驶情节恶劣、醉酒驾驶机动车、校车或旅客运输严重超员超速、违规运输危险化学品危及公共安全。一旦构成危险驾驶罪，依法要处拘役并处罚金。要是因危险驾驶导致重大事故，造成人员重伤、死亡或公私财产重大损失，就构成交通肇事罪，刑罚根据情节严重程度分为三年以下有期徒刑或拘役、三年以上七年以下有期徒刑、七年以上有期徒刑。并且，醉酒驾驶机动车会被吊销驾照，五年内不得重新取得；醉酒驾驶营运机动车，吊销驾照后十年内不得重新取得，重新取得后也不能驾驶营运机动车。危险驾驶不仅危害自身和他人生命安全，还会面临严厉的法律制裁。如果对危险驾驶相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。天水法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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