劳动纠纷 法律问答
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公司不与员工签合同该如何赔偿[律师回复] 结论： 公司不与员工签合同，超一个月不满一年需支付双倍工资最多十一个月；满一年视为订立无固定期限劳动合同，违反规定不订立需支付双倍工资，员工可协商或仲裁维权。 法律解析： 依据法律，公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起每月支付双倍工资，最多十一个月。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，公司应立即补订。若公司违反规定不订立，需自应订立之日起支付双倍工资。这是为保障劳动者合法权益，规范公司用工行为。当员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。律图金昌
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企业破产后所欠员工工资咋处理[律师回复] （一）企业破产时员工要及时关注破产信息，留意法院受理破产申请以及管理人通知申报债权的消息。 （二）准备好充分的证明材料，如劳动合同、工资条等，在规定期限内向管理人申报债权，以证明劳动关系和工资数额。 （三）如果对工资数额等存在争议，要果断通过劳动仲裁或诉讼的途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。律图定西
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返聘合同未到期能否获赔偿[律师回复] 结论： 返聘人员与单位是劳务关系，获赔偿与否看返聘合同约定。有赔偿条款，单位提前解约可依约索赔；无约定时，单位无正当理由解约，返聘人员可主张直接经济损失赔偿，有正当理由则一般无需赔偿。 法律解析： 依据相关法律规定，返聘人员和单位建立的是劳务关系。当返聘合同明确约定未到期解除合同的赔偿条款时，单位提前解约就构成违约，返聘人员可按照合同约定要求赔偿。若合同没有此类约定，单位解约的情况就需具体分析。若单位无正当理由提前解约，返聘人员的权益受到损害，可主张如未履行期间劳务报酬等直接经济损失赔偿，但要对损失进行举证。而当单位有正当理由，像返聘人员严重违反工作要求时，单位解约符合规定，通常无需赔偿。如果您在返聘过程中遇到类似的解约赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。甘肃法务
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员工不接受降薪离职赔偿啥标准[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未经协商一致单方降薪，这种行为违反了劳动合同变更需双方协商一致的规定，属于违法变更劳动合同。员工不接受并离职，可视作被迫离职，用人单位需承担支付经济补偿的责任。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位要按一个月工资标准支付；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。 提醒： 员工遇到用人单位单方降薪情况，要及时保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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