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学龄前儿童、精神疾病患者、智力障碍者应如何在道路上通行?[律师回复] 根据中国《道路交通安全法》的规定，学龄前儿童、精神疾病患者、智力障碍者等特殊群体在道路上通行时，应当有监护人、监护单位或者对其负有管理、保护责任的人陪同。监护人或者负有管理、保护责任的人应当采取必要的措施，确保他们的安全。例如，应当引导他们使用人行道，避免在车行道上行走；在穿越马路时，应当使用人行横道，并注意观察车辆，确保安全后再通过。此外，监护人还应当教育和引导他们遵守交通规则，增强他们的交通安全意识。对于这些特殊群体，社会也应当提供更多的关爱和帮助，共同营造安全、和谐的交通环境。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·其他
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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