刑事辩护 法律问答
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渭源县-徐海...律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
渭源县-张子...律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
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开庭前判了实刑，犯人是否要被收监[律师回复] （一）若担心罪犯收监过程有问题，家属可及时与法院、看守所或监狱联系，了解法律文书送达和收押进度。 （二）若认为罪犯符合暂予监外执行条件，可准备相关证明材料，向执行机关提出申请，如医院的诊断证明等。 （三）在申请暂予监外执行时，要确保按法定程序进行，配合相关部门的调查和审批。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行： （一）有严重疾病需要保外就医的； （二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； （三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。律图金昌
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刑事拘留30天后可以继续延长拘留吗[律师回复] 一般情况下刑事拘留最长30天，但30天后并非不能继续限制犯罪嫌疑人自由。对于流窜、多次、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准时间可延至30日。公安机关认为被拘留者需逮捕，要提请检察院审查批准。 检察院应在接到提请批准逮捕书7日内作出决定。若批准逮捕，犯罪嫌疑人会继续被羁押；若不批准，公安机关需立即释放。因此，刑事拘留30天后，经检察机关批准逮捕等程序，会继续限制其自由，并非单纯延长拘留。 解决措施和建议： 1.公安机关应严格按规定程序，及时准确提请检察院审查批准逮捕。 2.检察院需高效审查，确保在规定时间内作出公正决定。 3.若犯罪嫌疑人认为自身权益受侵害，可通过合法途径申诉。天水法务
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刑事拘留后就会被判刑吗[律师回复] （一）若被刑事拘留，当事人应积极配合调查，如实陈述事实，避免因隐瞒或虚假陈述加重嫌疑。 （二）可及时委托律师，律师能为当事人提供法律帮助，了解案件情况，在侦查、审查起诉等阶段维护当事人合法权益。 （三）当事人或家属可关注案件进展，向办案机关了解案件所处阶段及相关情况。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条规定，有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；犯罪已过追诉时效期限的；经特赦令免除刑罚的；依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；犯罪嫌疑人、被告人死亡的；其他法律规定免予追究刑事责任的。律图甘南
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寻衅滋事要被拘留多少天[律师回复] （一）寻衅滋事不构成犯罪的，会被依据治安管理处罚法进行拘留。一般情况下处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款；要是情节较重，处十日以上十五日以下拘留，还可并处一千元以下罚款。 （二）寻衅滋事构成犯罪的，要承担刑事责任。按照刑事诉讼法，公安机关认为被拘留的人需要逮捕，应在拘留后三日以内提请检察院审查批准，特殊情况能延长一日至四日；对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准时间能延长至三十日。检察院要在七日内作出决定，所以刑事拘留最长可达三十七日。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条规定，有寻衅滋事行为的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。甘肃法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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